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CADRE DE SANTE EN TRANSVERSAL (H/F) CH DE PITHIVIERS

On 20 octobre

Offer criteria

  • Cadre de santé (H/F)
  • Orléans (45)
  • CDI , CDD
  • Temps Plein
  • Industry: Santé
  • Required experience: 6-10 ans , 11-20 ans , 21 ans et plus
  • Fields of expertise: Santé

Company: Fédération Hospitalière de France

Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

Job description

Descriptif

Le Centre Hospitalier de Pithiviers (45)

recrute

UN CADRE DE SANTÉ EN TRANSVERSAL (H/F)

Établissement Public de Santé, le CHP est un hôpital de proximité situé au cœur du Pithiverais dans le nord du Loiret, faisant partie du Groupement Hospitalier de Territoire du Loiret (45) et en direction commune avec le CHR d'ORLÉANS

Poste proposé : CADRE DE SANTÉ (H/F) pour les services transversaux du Pôle médico - technique : consultations externes (5 agents), équipe de nuit (AS - IDE, 29 personnes) et équipe de brancardage (2agents).
Mutation, ou contractuel

Missions :
Encadrement des équipes paramédicales et pluri professionnelles
Gestion managériale : organisations des soins paramédicaux, mise en place des plannings, évaluation des agents, suivi des formations continues,
Implication dans la mise en œuvre du projet de pôle et travaux avec le corps médical
Participation à la permanence de l'encadrement
Participation à des missions transversales au sein du pôle et/ou de l'établissement
Gestion des risques et de la qualité des prises en charge : participation aux CREX, RMM, audits, gestion des FEI, patient traceur, certification et accréditation,
Participation à la diffusion des bonnes pratiques
Participation et promotion de la démarche qualité au sein des services
Participation obligatoire aux gardes

Activités principales :
Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales
Encadrement de proximité, gestion et développement des métiers et compétences des professionnels
Pilotage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets
Organisation et suivi de l'accueil des nouveaux agents et des stagiaires
Planification des activités et des moyens, contrôle et communication des données
Participation à l'élaboration des projets des services et du pôle
Veille professionnelle et réglementaire dans son domaine de compétence
Élaboration et mise à jour de procédures, de leur mise en œuvre et leur évaluation
Participation à l'évaluation des pratiques professionnelles

Gestion des ressources humaines :
Définit les besoins en personnel en regard des ressources budgétées (calculs d'effectifs, profils de poste), les congés, l'absentéisme et les formations
Assure une répartition quotidienne du personnel et mutualise les ressources humaines par une gestion efficiente. Repère les potentialités des agents par une évaluation individuelle et collective en vue de l'élaboration du plan de formation en lien avec le projet de service
Est attentif au climat social et gère les conflits en collaboration avec le cadre supérieur. Anime des réunions pour maintenir une dynamique d'équipe au sein du service
Sensibilise les agents aux risques d'accident de travail, de maladies professionnelles, à l'hygiène et à la sécurité.
Veille au respect des droits, des obligations régissant la fonction publique hospitalière.
Veille au respect et à la mise en application du règlement intérieur.

Gestion logistique :
S'assure du bon fonctionnement du matériel et de la maintenance de celui-ci en collaboration avec le service biomédical et la pharmacie.
Tient à jour les inventaires du matériel et des équipements et soumet les demandes d'achats en vue des renouvellements ou acquisition
Organise et contrôle l'entretien, la maintenance et le remplacement des appareils
Contrôle l'entretien des locaux et évalue les interventions à prévoir en cas de dégradations suivant les procédures d'établissement.

Positionnement du poste :
• Liaison hiérarchique : directrices des soins,
• Liaisons fonctionnelles : cadre supérieur de santé adjoint à la direction des soins, chef de pôle, les professionnels de l'hôpital (collègues cadres, médecins, secrétaires, agents, ouvriers, ingénieurs, etc…)

Compétences requises et qualités souhaitées :
Diplôme Cadre de Santé ou grande expérience en management hospitalier
Compétences : mobilisation d'équipe, délégation Communication / relations interpersonnelles Capacité d'écoute et de négociation Évaluation de la charge de travail Méthodologie d'analyse de situation - Rigueur et sens de l'organisation du travail Accompagnement /conduite du changement Conduite de réunions Gestion de conflit Conduite de projets
Qualités : dynamisme, disponibilité, maîtrise de soi, esprit d'initiative et de décision, sens des responsabilités, sens de l'observation, autorité, intégrité et équité

Organisation de travail
Poste à 100%, gestion du temps de travail en forfait avec 20 RTT annuels. Les périodes d'absences sont planifiées et validées par le cadre supérieur.
Risques professionnels : Charge mentale, stress, travail sur écran.

Salary and benefits

Salary: Salaire selon profil


Reference: 212509


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