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Cadre de santé

On Thursday, August 27,

Offer criteria

  • Cadre de santé (H/F)
  • Sartrouville (78)
  • CDI , CDD , Alternance / Apprentissage
  • Temps Plein
  • Industry: Santé
  • Fields of expertise: Santé

Company: Fédération Hospitalière de France

Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

Job description

Descriptif

1. Intitulé du poste

Cadre de santé sur la direction commune des EHPAD Autonome de Conflans Sainte Honorine et de Sartrouville.
- Poste à pouvoir sur le site de Sartrouville.

2. Positionnement du poste

Supérieurs hiérarchiques :
- Directeur
- Directrice Adjointe Responsable du site

3. Présentation du secteur d'activité

EHPAD Public Autonome Les oiseaux et l'Accueil de jour se situent au 17 rue du Lieutenant Rousselot, 78500 SARTROUVILLE.
L'EHPAD, située en bordure de la seine comprend 3 étages. Elle accueille, au cœur d'un vaste jardin, 120 résidents autonomes, semi-autonomes, ou dépendants.
L'Accueil de jour prend en charge 10 accueillis par jour.

4. Missions générales et responsabilités

- Participe à la politique institutionnelle
- Participe avec le médecin coordonnateur à la définition et aux objectifs du projet des unités
- Organise l'activité paramédicale et coordonne les moyens des unités
- Est le garant de la qualité, de la sécurité et de la continuité des soins sur les 24 heures
- Génère une dynamique de groupe au sein de l'équipe paramédicale
- Fait le lien entre les différents unités de l'EHPAD et du CAJ

L'équipe d'encadrement est constituée de 2 cadres de santé.

5. Missions spécifiques

Gestion des soins :

- Participe à l'élaboration du projet institutionnel, du projet de soins
- Programme les activités des unités (gestion des changements de chambres) et participe au VPA (visite de préadmission) avec le médecin coordonnateur
- Réalise un rapport d'activité
- Contrôle la qualité, la sécurité des soins
- Met en place les outils de travail : procédures, protocoles, audit, suivi d'indicateurs et de traçabilité
- Mise en place et planification des rdv de téléconsultation

Gestion des ressources humaines :

- Définit les besoins en personnel en regard des ressources (calcul d'effectifs, profils de poste), gère les congés, l'absentéisme en lien avec la directrice adjointe
- Assure la continuité des soins par une répartition quotidienne du personnel
- Repère les potentialités des agents par une évaluation individuelle et collective avec la directrice adjointe en vue de l'élaboration du plan de formation
- Est attentif au climat social et gère les conflits avec la directrice adjointe
- Maintient une dynamique d'équipe au sein de la structure
- Sensibilise les agents aux risques d'accident de travail, de maladies professionnelles, à l'hygiène et à la sécurité

Gestion logistique :

- Coordonne et assure le suivi des prestations de maintenance au sein du service en lien avec le service technique
- S'assure du bon fonctionnement du matériel et de la maintenance de celui-ci en collaboration avec le service technique
- Tient à jour les inventaires du matériel et des équipements en lien avec le service technique

Gestion économique et financière :

- Participe au plan d'équipement
- Exploite les tableaux de bord pour la gestion économique des unités tels que la gestion des matelas alternating
- Améliore les conditions de vie des résidents et conditions de travail du personnel en acquérant du matériel, du mobilier et en améliorant les locaux avec les ressources allouées à l'EHPAD.

Formation et recherche :

- Assure l'accueil, l'encadrement et l'intégration des nouveaux agents et des stagiaires
- Gère les demandes de stages
- Peut participer au sein du GHT aux entretiens de sélection pour l'entrée en IFSI ou école aide-soignant
- Peut participer au sein du GHT aux jurys de DE infirmier, DPAS
- Participe à l'élaboration, la réalisation du plan de formation et assure l'évaluation des formations accordées
- Participe à l'élaboration des protocoles et procédures
- Suscite des actions de formation, de recherche, en assure la promotion
- Participe aux groupes de travail au sein du GHT notamment aux groupes de travail du projet de soins
- Actualise ses connaissances professionnelles et suit les évolutions professionnelles

Communication et relations

- Représente l'EHPAD et le CAJ en complémentarité avec la direction
- Favorise la communication intra et extra muros
- Contribue à la diffusion de l'information médicale et paramédicale
- Participe aux réunions institutionnelles (réunion de coordination, instances …)
- Organise et anime les réunions de services et les transmissions





6. Relations professionnelles

Internes : Direction, équipe administrative (secrétaire, bureau du personnel, bureau des admission, finance), équipe paramédicale, médecin coordonnateur, service d'animation, service restauration, psychologues, psychomotriciens, services techniques et logistiques, pharmacie…

Externes : familles des résidents, instituts de formation, les intervenants extérieurs …


7. Qualités requises et compétences souhaitées

Diplômes requis : DE Cadre de santé

Compétences :
- Rigueur et sens de l'organisation
- Animation, mobilisation d'équipe, délégation
- Conduite de projet
- Conduite de réunion
- Gestion des conflits
- Capacité d'écoute et de négociation
- Connaissance de la personne âgée

Qualités :
- Dynamisme, disponibilité
- Maîtrise de soi
- Esprit d'initiative, de décision
- Sens des responsabilités
- Sens de l'observation
- Autorité
- Intégrité
- Équité


8. Horaires

De 9h à 16h30 du lundi au vendredi
Garde soignante téléphonique week-end et jours fériés en alternance entre les cadres de santé, supplée par la garde de direction

Salary and benefits

Salary: Salaire selon profil


Reference: 216741


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