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Cadre de Santé en Anesthésie Chirurgie Ambulatoire

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Offer criteria

  • Cadre de santé (H/F)
  • Seclin (59)
  • CDI
  • Temps Plein
  • Industry: Santé
  • Fields of expertise: Santé

Company: Fédération Hospitalière de France

Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

Job description

Descriptif

Poste
Cadre de santé en Anesthésie Chirurgie Ambulatoire, Référent des parcours patients

Régime cadre, participation aux astreintes des cadres de santé
7 IDE, 5 AS des soins, 2 IDE Coordinatrices de l'hébergement sous sa responsabilité

MISSIONS GENERALES (Référence répertoire des métiers de la FPH)
Organiser l'activité de soins et les prestations associées
Manager l'équipe et coordonner les moyens du service de soins, médicotechniques ou de rééducation dans lequel il est affecté
Veiller à l'efficacité et à la qualité des soins
Gérer les risques du service dans lequel il est affecté et développer la culture du signalement, gérer les évènements indésirables et mettre en œuvre les plans d'actions pour éviter les EI et le suivi des actions grâce à des indicateurs
Développer les compétences individuelles et collectives
Participer à la gestion médico-économique du pôle
Participer à des missions au sein du pôle dans lequel il est affecté, du GHT et du territoire et promouvoir les réalisations et les projets spécifiques à son domaine d'activité
S'impliquer dans une démarche qualité au sein de l'établissement par une ou plusieurs missions transversales (implication dans les groupes de travail, réunions, et réflexions de groupe

MISSIONS SPECIFIQUES AU(X) SERVICE(S) D'AFFECTATION
>Le cadre de santé du service d'Anesthésie chirurgie Ambulatoire et le cadre du bloc opératoire/stérilisation travaillent en binôme.
>Ils se suppléent en cas d'absence.
>Ensemble, ils coordonnent les activités de soins dans un souci d'harmonisation et d'uniformisation des pratiques et d'équité des équipes
>Il développe des actions QVT au sein de son service et participe au plan de lutte contre l'absentéisme.
>Il coordonne ponctuellement une unité «accordéon » s'adaptant à la suractivité saisonnière ou épidémique pour l'ensemble des disciplines du GHSC.

Manager et animer une équipe pluri-professionnelle :
Gérer les ressources humaines en lien avec les collègues cadres de santé du pôle et le cadre de pole
Assurer l'encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des professionnels
Concevoir l'organisation du service et l'animer
Etre garant du cadre et de l'organisation du travail (planning hebdomadaire, planning des absences pour CA, formations, RTT…)
Créer des conditions propices à une organisation de travail facilitant la prestation de soins et de service, veiller au maintien de la qualité de vie au travail
Identifier les compétences nécessaires à l'activité du service et à son organisation et les évaluer périodiquement (fiches de poste, entretien d'évaluation annuelle)
Maintenir et développer des compétences individuelles et collectives dans le service
Organiser l'encadrement, l'accompagnement, la mise à jour du livret d'accueil et l'évaluation des nouveaux arrivants et des étudiants
Cela se fait en collaboration avec les instituts de formation, pour soutenir et contrôler les étudiants dans la réalisation de leurs objectifs et organiser et évaluer l'apprentissage
Animer des séances d'informations, de travail et d'organisation visant à faciliter la circulation de l'information dans le service

Gérer et organiser les prestations de soins et de services. Continuer la mise en œuvre du projet médico soignant :
Coordonner et suivre la prise en charge des prestations de soins
Décliner le projet d'établissement et mettre en œuvre sa déclinaison spécifique au domaine d'activité
S'assurer de la cohérence des actions avec le projet médico soignant et la déclinaison des objectifs de travail du pole
Planifier les activités et les moyens, contrôler et rendre compte
Mettre en adéquation effectif et activité à la recherche de l'efficience
- Evaluer l'activité (quantitativement et qualitativement)
- Anticiper et adapter l'organisation des ressources à l'activité
- Contribuer au suivi et à l'analyse des indicateurs de pôles en collaboration avec le cadre de pôle
Organiser le parcours du patient jusqu'à sa sortie avec l'ensemble des acteurs en intra et en extra hospitalier
Assurer les relations avec le patient et son entourage
Optimiser les places en ambulatoire (doublons, différents parcours patients..)
Et faciliter les PEC des activités d'orthogénie.
Travailler en transversalité avec les autres unités, notamment dans la gestion des places disponibles, en lien avec la programmation du bloc opératoire
Organiser des transferts des patients à hospitaliser car non éligible à l'ambulatoire
Intégrer de nouvelles prises en charge chirurgicale ambulatoire en collaboration avec les médecins et des autres unités.
S'assurer de la gestion et de la traçabilité des toxiques
Participer à la gestion et à la maîtrise des dépenses du service en conciliant les innovations techniques, les nouveautés technologiques et les enjeux économiques
Participer en collaboration avec l'encadrement de pôle à la définition des besoins d'investissement et des besoins d'achats d'équipements (médical, paramédical, mobilier…) pour le service

Assurer l'information et la communication depuis et vers le service :
Etre en relation avec les équipes chirurgicales et anesthésistes, les services en amont et en aval du service ACA
Favoriser l'accueil et la communication avec les familles.
Collaborer avec les professionnels médicaux, administratifs, techniques et soignants
Favoriser la médiation et la collaboration inter et intra disciplinaire avec l'ensemble des acteurs et les usagers, en lien avec les projets et les parcours de soins
Transmettre les valeurs institutionnelles et professionnelles
Faire respecter la sécurité de l'utilisation des données en instaurant un fonctionnement conforme aux bonnes pratiques et à la réglementation
Expliquer, négocier et convaincre
Relayer et porter les décisions institutionnelles auprès des équipes en collaboration avec l'encadrement de pôle
Alerter sa hiérarchie si la situation est inhabituelle et/ou spécifique

Elaborer, rédiger, des rapports d'activité :
Suivre l'activité et les indicateurs qualité spécifique à l'ambulatoire
S'informer sur les nouvelles recommandations HAS en matière de chirurgie ambulatoire
Analyser des données et des tableaux de bord et argumenter les résultats de son secteur

Qualité et gestion des risques :
Contribuer à la mise en œuvre d'une démarche continue de la qualité et de la gestion des risques dans le service et sur le pôle (mise en œuvre du projet avec les référents qualité identifiés)
Identifier les risques du secteur d'activité, les prévenir en et mettant en œuvre des actions de prévention des EI (cartographie des risques)
Développer la culture du signalement, gérer les évènements indésirables et mettre en œuvre les plans d'actions pour éviter qu'ils ne se reproduisent Traiter les FEI et apporter des réponses
Organiser et participer aux RMM et aux analyses « Alarm » en collaboration avec les responsables qualité
Participer aux « visites » qualité de l'établissement (participer à la formation « auditeurs » internes)
Contrôler la conformité des prestations au regard des procédures, protocoles et bonnes pratiques de soins
Etre vigilant sur le respect des règles par les professionnels en matière d'hygiène, d'identitovigilance de prise en charge médicamenteuse, gestion des dossiers patient…
Développer la traçabilité dans les différents domaines de vigilance

Coordonner les parcours de soins :
Etablir, organiser et gérer des liens permettant l'optimisation de la prise en charge sanitaire, sociale et médicosociale d'une personne dans un parcours de soins.
Coordonner la réalisation d'une démarche pluridisciplinaire selon le projet de soins établi.
Mettre en œuvre le projet médico soignant partagé, le développement de la collaboration et de la coopération interne et externe, ainsi que de la coordination cohérente des acteurs, émanant d'institutions différentes, sur un territoire.
(Formation sur le Management d'un parcours de soins coordonné)

Participer à la formation et assurer des actions de formations :
Participer à des actions de formation en intra ou à l'extérieur du GHSC afin de promouvoir les actions dans son domaine d'activité
Actualiser ses connaissances théoriques et techniques en participant aux actions de formation intra ou extra institutionnelles, à des congrès…
Solliciter le « CoPil recherche » du GHT pour mener des actions de recherche paramédicale au sein du GHT et/ou être partenaire dans les études menées dans le cadre de la recherche au GHT
Accompagner la formation et maintenir les connaissances des équipes pour les dispositifs…

Salary and benefits

Salary: Salaire selon profil


Reference: 219174


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