Retour à la liste

Cadre de santé paramédical - Urgences / UHCD / SMUR

Le 17 novembre

Critères de l'offre

  • Cadre de santé (H/F)
  • Soissons (02)
  • CDI , CDD
  • Temps Plein
  • Secteur : Santé
  • Domaines d'expertise : Santé

L'entreprise : Fédération Hospitalière de France

Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

Description du poste

Descriptif

I- PRESENTATION ET MISSIONS

Le cadre assure des fonctions d'encadrement dans le service des urgences, UHCD et SMUR
UHCD : 4 lits


II - CONDITIONS D'ACCES

Diplôme d'Etat infirmier
Diplôme cadre de santé


III - RELATIONS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELLES

1- Relations hiérarchiques :

Directeur du centre hospitalier,
Coordonnateur général des Soins
Cadre supérieur du pôle de Chirurgie Anesthésie Urgences Réanimation (CHARU)

2- Relations fonctionnelles :

Directions fonctionnelles
Chirurgiens du service
Personnel paramédical du service
Secrétaires, assistante sociale
Cadres de santé du pôle et de l'établissement
Médecin chef de pôle
Unité prestataire (radio, pharmacie, logistique…)
Service biomédical
Institut de formation
Prestataires extérieurs (SSR, HAD…)


IV - ACTIVITES

1- Fonctions et missions :

Il assure l'encadrement de l'équipe paramédicale, l'organisation des soins et le fonctionnement des différentes unités en adéquation avec le projet de service, de pôle et d'établissement en collaboration.
Il veille au respect des missions de chacun (glissement de fonction)
Il contribue à la réalisation des objectifs du pôle dans le cadre du projet d'établissement, en collaboration avec le médecin responsable de structure interne.
Il est responsable de la gestion de l'unité et de la prise en charge du patient,
Il est garant de la qualité des soins,
S'impliquer dans l'animation du personnel et favoriser la communication
Il est l'interlocuteur privilégié des différents acteurs de l'équipe pluridisciplinaire au service des patients
Il collabore étroitement avec l'équipe médicale

2- Ses missions sur les deux secteurs :

Il apprécie quotidiennement et à court terme l'activité du service . Il suit une activité mensuelle au travers de tableaux de bord institutionnels.
Il s'assure de la qualité d'accueil et de soins dispensés aux patients reçu en service des urgences

Gestion des soins dans les différentes unités :
- Assurer une qualité d'accueil des patients et des familles.
- Prévoir, coordonner, évaluer l'organisation des activités de soins.
- Collaborer à l'élaboration du projet de service avec le chef de service, les adjoints de pôle et l'équipe.
- Veiller au respect de la qualité des soins, au respect de la charte du malade hospitalisé, aux règles d'hygiène et de sécurité.
- Assurer la répartition adaptée du personnel en fonction des compétences et de la charge de travail.
- Faciliter la collaboration et la coordination entre l'équipe paramédicale et l'équipe médicale.
- Contrôler les soins et l'observance des prescriptions.
- Participer à l'élaboration des protocoles de soins, s'assurer de leur compréhension, de leur application, de l'évaluation et de la réactualisation de ceux-ci.
- Il veille à la bonne utilisation des outils de travail : dossiers de soins, protocoles, procédures et des logiciels informatiques : Pharma, Easily AZUR, Cursus, PTAH, Hestia
- Contrôler, suivre la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales.
- Dans le cadre du développement durable, il veille au respect des règles d'élimination des déchets

Gestion des ressources humaines :
- Réaliser et valider les plannings de travail des professionnels des différentes unités de manière équitable, en respectant la quotité du temps de travail et dans le respect du « guide GTT 2017 ».
- Gérer le présentéisme et l'absentéisme.
- Participer au recrutement des professionnels.
- Il définit avec le cadre supérieur de pôle l'effectif nécessaire pour optimiser la prise en charge du patient.
- Evaluer la compétence professionnelle et le potentiel des agents qui lui sont directement confiés au regard des différents postes de travail.
- Conduire les entretiens annuels individuels d'activité, d'évaluation professionnelle et de formation, à partir du projet de service et des besoins identifiés au moment des évaluations, en fixant des objectifs à atteindre.
- Accompagner les agents dans leur projet professionnel.
- Il veille au respect mutuel entre les acteurs hospitaliers et au bien-être au travail.
- Mettre en place et animer des réunions pour initier et maintenir une dynamique d'équipe.
- Evaluer les conditions de travail du personnel et proposer des améliorations.
- Développer la mutualisation et les compétences des personnels en collaboration avec le cadre du pôle.

Gestion de la planification des activités et des moyens, contrôle :
- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine.
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et / ou individuelles.
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / organisations paramédicales / modes opératoires / consignes relatives à son unité en collaboration avec le chef de service et l'équipe.
- Mettre en place des tableaux de bord de suivi et des indicateurs (stocks, RH, qualité…).
- Développer la traçabilité des activités.
- Il évalue les besoins en matériel de l'unité et priorise les demandes dans le cadre du plan d'équipement médical et hôtelier
Gestion des moyens matériels :
- Prendre en charge la gestion du matériel et le suivi des équipements.
- Assurer la logistique des différents stocks de consommables, le suivi et le contrôle des consommations.
- Organiser la gestion des stocks, la réception et le contrôle des livraisons.
- Collaborer avec les services techniques et biomédicaux pour garantir la maintenance des équipements et des locaux avec la traçabilité des interventions.
- Veiller à la déclaration de tous les incidents et accidents en matériovigilance.
- Contrôler l'hygiène des locaux et des équipements et leur traçabilité

Gestion de la communication / relations /information :
- Représenter le secteur de soins dont il a la charge au sein de l'établissement et à l'extérieur.
- Coordonner l'information entre le patient, les parents, la famille, l'équipe médicale, les différents intervenants, les services prestataires et les unités de soins.
- Relayer l'information institutionnelle descendante, ascendante et transversale.
- Assurer la continuité de l'information avec l'équipe paramédicale, les médecins, les adjoints de pôle et le chef de pôle.
- Garantir une communication respectueuse entre les acteurs et les usagers.
- Il collabore avec le service de bloc opératoire pour la prise en charge des patients en urgences, et avec l'ensemble des autres services.
- Il développe une collaboration entre les unités afin de favoriser le décloisonnement.
- Il participe aux réunions institutionnelles et aux réunions de cadres du pôle CHARU,
- Il gère les situations conflictuelles.
- Il a le sens de la concertation et fait preuve d'une totale équité.

Gestion de la formation/ recherche :
- Identifier les besoins collectifs en référence au projet de soins institutionnel, du GHT, de pôle et d'unités.
- Identifier les besoins en formation individuels et collectifs de formation des agents et participer en collaboration avec le cadre de pôle à l'élaboration du plan de formation.
- Organiser l'accueil des professionnels nouvellement recrutés et leur tutorat.
- Organiser des formations sur les pratiques spécifiques de l'unité en collaboration avec les autres professionnels.
- Assurer l'accueil des stagiaires (IDE, AS…), organiser le tutorat et leur parcours de stage.
- Réaliser les bilans et les évaluations en cours et fin de stage.
- Accompagner les professionnels dans la démarche d'évaluation des étudiants.
- Participer aux jurys de sélection et d'examen IFSI IFAS IFCS, accompagner et corriger des mémoires/ travaux de fins d'études et participer à l'enseignement.

Garantir la qualité :
- S'inscrire dans une démarche qualité (accréditation, CLIAS, CLUD, CLAN…).
- Identifier et suivre les indicateurs de qualité.
Participer et conduire des EPP, des enquêtes de satisfactions des usagers en lien avec la cellule qualité et gestion des risques.
- Il participe aux travaux d'amélioration et d'évaluation des pratiques d'entretien.
- Il met en place, contrôle et évalue l'utilisation rigoureuse des protocoles d'entretien et leur régularité.
- Il fait respecter les consignes individuelles à toute l'équipe (bijoux, ongles, coiffure…)
- Il travaille en lien avec le cadre hygiéniste de l'établissement.


V- COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

1- Compétences…

Salaire et avantages

Salaire : Salaire selon profil


Référence : 219037


Créez votre profil Meteojob pour postuler à cette offre

J'accepte les conditions générales pour créer mon compte, bénéficier des services de matching et postuler aux offres :