RESPONSABLE RH - H/F

E.Leclerc

Betting (57)CDI
Il y a 2 joursSoyez parmi les premiers à postulerCandidature facile

Description du poste

Vos missions seront les suivantes :

Gestion administrative du personnel : Effectuer les formalités administratives liées à l'embauche (DPAE, inscription au Registre Unique du Personnel, établir le contrat de travail, enregistrement dans les tableaux de suivi RH : suivi médical, relevés mensuels d'activité, suivi des CP…), Créer les dossiers du personnel et s'assurer qu'ils soient complets, Accueillir le nouveau collaborateur, Traiter les renouvellements ou fins de CDD, Etablir les avenants aux contrats de travail, Suivi des stagiaires, Répondre aux différents courriers (demande de congé parental, démission, départ en retraite, etc.), et les attestations employeur, Suivre les adhésions et les dispenses d'adhésion à la mutuelle, Gestion des arrêts de travail, AT, maternités, paternités, dossiers de prévoyance pour les longs arrêts, congés parentaux, S'assurer du respect des règles de durées du travail

Le recrutement : Anticiper les besoins en recrutement et conserver un vivier permanent de candidatures, Communiquer sur les postes pouvant être pourvus en interne et assurer les entretiens avec les collaborateurs qui se sont positionnés, Mise en ligne des offres d'emploi et assurer leur suivi, Participer à toute la procédure de recrutement : sourcing, présélection, entretiens d'embauche, choix du candidat final

Suivi des dossiers disciplinaires et des procédures de fin de contrat : S'assurer du respect de la législation et communication avec la Direction avant toute mesure disciplinaire, Elaborer et suivre les dossiers disciplinaires en cas de manquements (sensibilisations, avertissements, mises à pied), Fiabiliser et mener les procédures administratives de licenciements, des inaptitudes, des ruptures conventionnelles…, en lien avec le cabinet conseil lors des procédures délicates.

Gestion des compétences et de la formation professionnelle : Elaborer le plan de formation, Etablir le planning de suivi des formations, accompagner les apprenants dans leur réalisation et s'assurer de leur achèvement, Monter les dossiers de contrats de professionnalisation/ d'apprentissage, et suivre les salariés tout au long de leur alternance, Organiser le déroulement biennal des entretiens professionnels et s'assurer de la mise en œuvre des actions obligatoires

Statistiques et indicateurs : Réaliser un reporting des données RH auprès de la direction (mouvements du personnel, dossiers disciplinaires en cours, demandes de congés spéciaux), Assurer le suivi du tableau de turn over

Relation avec les IRP : Préparer et mettre en place les élections professionnelles, Participer aux réunions de ces instances lors des points relevant de sujets RH

Mission de conseil, contrôle, suivi et écoute : Rester à l'écoute des salariés, Aider et conseiller les responsables dans leurs démarches sociales, Répondre aux demandes des salariés sur tous les domaines (Droit du travail, gestion des plannings, formation…), Etre l'interface entre les salariés et la Direction, Respecter la confidentialité des données traitées

Respect de la législation : Assurer une veille juridique et être à l'écoute des évolutions en droit du travail, Piloter la mise en place et appliquer les nouveautés liées à la législation. Actualiser l'affichage obligatoire, Etre force de proposition pour mettre en place toute amélioration sociale dans l'entreprise, Mettre en place toute procédure RH pour améliorer et sécuriser les pratiques, Analyser les indicateurs RH pour envisager les pistes d'actions à déployer

L'entreprise : E.Leclerc

Le centre E.Leclerc de Betting emploie près de 200 salariés dans des métiers alimentaires et non-alimentaires.

Les 533 adhérents E.Leclerc exploitant 726 magasins indépendants en France, emploient 140.000 salariés. L'enseigne E.Leclerc a réalisé un chiffre d'affaires de 41 milliards d'euros (hors carburant) en 2021 et est le leader de la distribution française avec une part de marché de 22.5%.

Employeurs engagés, les centres E.Leclerc accueillent chaque année près de 4.000 alternants (dont 2800 apprentis) et 10.000 stagiaires pour concourir à leur formation. Ils s'investissent également aux côtés de l'Agefiph dans une démarche volontariste d'intégration des personnes en situation de handicap.

Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues.

Postulez chez E.Leclerc

au poste de RESPONSABLE RH - H/F - CDI.

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Référence : 2458896