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Chargé de mission handicap et diversité en alternance DCF 42/AB F/H

Il y a 9 jours

Critères de l'offre

  • Métiers :

  • Experience min :

    • 1 à 2 ans
  • Diplômes :

  • Lieux :

    • Saint-Étienne (42)
  • Conditions :

    • Alternance / Apprentissage
    • Temps Plein

Description du poste

Vous avez toujours rêvé d'évoluer au sein d'un groupe leader de son marché ? Vous souhaitez vous former sur un métier dans une entreprise reconnue en France comme à l'étranger ? Alors nous sommes l'entreprise qu'il vous faut !

Pourquoi nous rejoindre ?

Le Groupe Casino occupe en France une position de leader dans le secteur de la grande distribution grâce à la diversité de ses enseignes : Géant Casino, Monoprix, Supermarchés Casino, Franprix, Petit Casino, CDiscount, GreenYellow, Naturalia… et à une présence affirmée à l'international : Argentine, Brésil, Colombie, Uruguay...

La Diversité est aussi le cœur de notre politique de recrutement. Alors, intégrer un groupe responsable qui privilégie l'égalité des chances, ça vous tente ?

Toujours pas convaincu(e) ?

Casino accorde une grande importance à accompagner les jeunes dans leur premier emploi. Ainsi, chaque année, le groupe accueille des stagiaires et des alternants dans ses équipes. Votre tuteur(rice), s'engagera à vous accompagner tout au long de votre alternance, pour vous transmettre son savoir et son expertise et faire de vous un(e) véritable opérationnel(le) de terrain.

Quelles compétences allez-vous acquérir ?

Au sein de la Direction de la Promotion de la Diversité du Groupe casino et de sa mission handicap, vous contribuez à la mise en œuvre des engagements de l'accord Diversité et de l'accord Groupe sur le handicap (recrutement, maintien dans l'emploi, sensibilisation, communication, achats responsables).

Dans ce cadre, voici vos missions principales :
- Participer à la préparation des réunions de négociations du prochain accord handicap 2023-2025 (négo 2022) et de l'obtention de son agrément
- Participer au suivi des reportings et préparer des présentations de suivi annuel et triennal pour le Groupe et ses entités
- Participer à l'animation du réseau des ambassadeurs handipacte présents en régions

- Développer des actions de sensibilisation, de communication et d'organisation d'événements : opération DUODAY et Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes en situation de handicap

- Proposer des outils de communication adaptés selon les sujets (affiche, leaflet, guide…)

- Renforcer les actions de veille et de benchmark

- Accompagner la mission handipacte sur la gestion opérationnelle des aménagements de postes (maintien dans l'emploi)

- Divers projets en lien avec la politique de promotion de la Diversité du Groupe

Durée du contrat : 24 mois

Description du profil

- Formation BAC+4/+5 RH avec une spécialisation en gestion de projets et une appétence pour les sujets de politique sociale.

- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Word...)

- Créativité et capacité d'innovation

- Sens de l'écoute et du service

- Organisation, rigueur, prise d'initiative et capacité d'adaptation

Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que vous souhaitez que votre projet commence chez nous : rejoignez-nous !

La Diversité trouve toute son expression dans la politique de recrutement du Groupe Casino qui privilégie l'égalité des chances et la diversité des individus au sein de ses équipes.

L'entreprise : Groupe CASINO

Acteur historique de la distribution en France depuis 1898, le groupe Casino est aussi l'un des leaders mondiaux du commerce alimentaire avec plus de 10 800 magasins dans le monde implantés en France et en Amérique latine : Argentine, Brésil, Colombie, Uruguay…

Il a construit un portefeuille d'enseignes à forte personnalité (Géant Casino, Monoprix, Supermarchés Casino, Franprix, Casino Proximités, Cdiscount, GreenYellow..) qui évoluent au plus près de leurs clients et répondent ensemble aux attentes de chaque consommateur.

Casino, c'est aussi une stratégie d'innovation et de développement avec de nombreuses réalisations : la Marque Casino forte de plus de 4 000 références, l'excellence de la Supply Chain, les outils d'analyse des comportements clients et les programmes de fidélisation, le développement de stratégies immobilières performantes.

La Diversité du Groupe trouve aussi son expression dans notre politique de recrutement qui privilégie l'égalité des chances, la diversité des individus au sein de nos équipes.

En 2020, son chiffre d'affaires s'est élevé à plus de 31,9 milliards d'Euros et son effectif à plus de 205 000 collaborateurs dans le monde dont 56 000 en France.

Référence : KOEOR687

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