Alternant Chargé(e) de recrutement dans les Hautes-Technologies H/F

Alternant Chargé de recrutement dans les hautes technologies H/F

• Type de contrat: Apprentissage
• Localisation : Fenouillet 31150
• Date de début : Septembre 2022
• Contact : johana@rheso.tech

Vous

Etat d'esprit collaboratif, agile, constructif et curieux.

Tu recherches un contexte professionnel collaboratif où polyvalence et réactivité sont valorisées.

Nous

RHESO.TECH est un cabinet de recrutement spécialisé basé à Toulouse. Nous accompagnons les centres de R&D dans leurs projets de recrutement d'ingénieurs, de la multinationale à la start-up sur toute la France, mais aussi la Suisse, le Luxembourg.

Nos valeurs : l'humain, la confiance et la transparence.

Et pour en savoir plus sur nous : https://www.rheso.tech/

Points clés du poste?:

Rattaché(e) à ta manager, recruteuse chevronnée, tu seras chargé(e) de recrutement.

Tes missions principales au quotidien :

• Rédaction et diffusion des annonces sur les jobboards,
• Sourcing hebdomadaire sur les bases de données candidats à partir d'une liste de mots clés,
• Préqualification des candidats et organisation des entretiens pour l'équipe recrutement,
• Organisation des entretiens candidats / clients (entretiens physiques, en visio, …),
• Suivi des debriefings des entretiens candidats,
• Suivi et accompagnement du process de recrutement,

• Participation à la qualité de l'expérience candidat,
• Suivi administratif de l'activité des consultants en mission : rapports d'activités, locations PC,…

Profil :

Communication fluide et à l'écoute de ses interlocuteurs,

Rédaction parfaite à l'écrit,

Esprit de synthèse,

Capacité d'adaptation à un contexte client réactif,

Un bon niveau d'anglais à l'écrit et à l'oral serait un plus.

Ne postule pas si?:

• Tu es autonome, aimes travailler seul (e), avec ton organisation et tes façons de faire.

• Tu veux faire des RH généralistes.

Formation initiale :

BAC +2 minimum en RH ou administration des entreprises

Process de recrutement?:

1 - postuler avec ton plus beau CV

2 - entretien en visio ou par téléphone pour présenter le projet de Rheso.Tech et faire connaissance

3 - test de personnalité sur la plateforme Assessfirst

4 - une demi-journée d'immersion sur site (si les conditions sanitaires nous le permettent) pour rencontrer l'équipe et voir concrètement ce qu'on fait, découvrir l'ambiance et les bureaux.