Métiers :
Chef d'équipe (H/F)
Expérience min :
débutant à 1 an
Compétences :
Lieux :
Dijon
Conditions :
Description du poste
Iziwork, l'agence digitale d'intérim #1 en France, recherche un Chef d'équipe pose de compteurs LINKY (h/f) à 2300€ - 2450€ brut/mois + 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit 2 783,00€ - 2 964,50€ par mois. Postulez en quelques secondes, accédez à nos services uniques (dont acompte 24h) et bénéficiez du suivi personnalisé de votre agence au quotidien.
À propos de la mission
Afin de renforcer son équipe, notre client recherche un profil Chef d'équipe h/f pour son marché de Dijon.
Vos missions :
- Management et animation d'équipe de Techniciens
- Maitriser et faire appliquer le mode opératoire de dépose et pose de compteurs
- Gestion du planning de production
- Identifier, gérer et anticiper les besoins en ressources matérielles
- Respecter et faire respecter les règles de sécurité et de qualité
Rémunération & Avantages
Rémunération : 2 300 € - 2 450 € par mois
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 783,00€ - 2 964,50€ par mois
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une app
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Prime de pose de compteur (trimestre)
Panier repas (13€ net/jour)
Véhicule de service + carte carburant
Primes (vacances, intéressement, participation)
Mutuelle d'entreprise.
Profil recherché
- Bonne aisance managériale et prise de recul
- Capacité d'analyse et de réactivité
- Vous faites preuve de rigueur et de pédagogie
- Vous êtes doté d'un bon relationnel ainsi qu'une facilité de communication
- Disposer d'une expérience dans le domaine de l'électricité est un réel plus !
- Expérience : Au moins 6 mois
Certificats requis
- Habilitation électrique Basse tension
- Habilitation électrique Haute tension
Chez iziwork, nous valorisons la diversité, l'égalité des chances ainsi que l'inclusion des personnes en situation de handicap. Nous recueillons toutes les candidatures au regard des aptitudes et compétences professionnelles. Nous vous informons que les données personnelles présentes dans votre candidature sont recueillies et traitées par Iziwork conformément à sa politique de confidentialité disponible sur son site web https://www.iziwork.com/fr/ ou par simple demande par mail à l'adresse : **************************** Conformément au Règlement sur la Protection des Données Personnelles (RGPD) mis en application le 25 mai 2018, vous pouvez exercer vos droits d'accès aux données vous concernant et les faire rectifier, supprimer ou en demander la portabilité en suivant la procédure décrite dans notre politique de confidentialité. Enfin, pour toute autre question, notre équipe est disponible du lundi au vendredi, de 9h à 19h, par téléphone, email et via notre application mobile. Nous sommes là pour vous accompagner dans votre recherche d'emploi!
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.
Salaire et avantages
L'entreprise : IZIWORK
Notre plateforme d'intérim engagé, totalement digitalisée, s'appuie sur l'innovation technologique pour améliorer radicalement l'accès et l'expérience du travail pour tous.
Elle offre aux travailleurs intérimaires un accès simple et instantané à un grand choix de missions, mais aussi un accompagnement personnalisé au fil des missions qui donne du sens au mérite individuel.
En rupture avec les pratiques du marché, IZIWORK offre une approche "Worker Centric » pour attirer, valoriser et retenir les travailleurs les plus fiables et compétents. Pour les entreprises clientes, cela se traduit par un recrutement plus fiable, mais aussi plus réactif et plus économique.