Responsabilités confiées

En tant que chargé d’animation et d’éducation à la santé H/F vous exercez des actions visant à répondre aux situations urgentes ou moins urgentes de mal-être des usagers, et des salariés accompagnant des usagers.

Missions principales :

Actions collectives de prévention autour des problématiques de santé identifiées par les usagers :

-          Animation d’atelier en interne : conduites de bien-être (sommeil, alimentation, vie affective et sexuelle, estime de soi, sport, équilibre vie professionnelle/personnelle) et conduites à risques (addictions, écrans, gestes et postures en milieu professionnel).

-          Orientation des usagers vers les ateliers existants (animés par CARSAT, MSA, médecine du travail, Equinoxe etc…)

-          Construction d’un plan d’actions d’aménagements visant à améliorer les conditions de travail et favorisant les conduites de bien-être (exemple : parking à vélo sécurisés pour inciter à venir travailler à vélo, procédures d’hygiène et de sécurité…) en lien avec l’animateur QSE de l’Ensemblier Défi.

-          Anime auprès des équipes encadrantes des séances autour des questions de santé mentale pour identifier les comportements à risques. 

Actions individuelles :

-          Prise de rendez-vous individuels de parcours visant à accompagner vers le mieux-être et à programmer des entretiens avec des professionnels de santé le cas échéant.

-          Mise en relation avec des médecins traitants le cas échéant.

-          Participation à des réunions sur le suivi de parcours des bénéficiaires

Actions partenariales :

-          Création de partenariats institutionnels avec une priorité donnée à la prise en charge de la souffrance psychologique mais aussi physique

-          Développer et animer un réseau de professionnels de santé pouvant répondre aux besoins d’accès aux soins des usagers

Formation et expérience professionnelle :

-          DE d’infirmier

-          Compléments de formation en Education à la santé, psychologie, psychothérapie

-          Sensibilité avec le public réfugié

Qualités et compétences :

·       Rigueur, autonomie, capacité d’organisation, capacité à travailler en équipe

·       Ouverture, écoute, patience, bienveillance

·       Savoir rendre-compte, savoir travailler en méthode projet, savoir mesurer des indicateurs

Par le biais de ses neuf structures de mise au travail, l’Ensemblier DéFI permet l’insertion des personnes éloignées de l’emploi et présentant des difficultés sociales et professionnelles. Ses multiples activités permettent d’apporter une panoplie de réponses diversifiées et complémentaires au public accueilli.

 

L’Ensemblier a vu le jour en 1989, dès lors de la création de l’association intermédiaire DéFI. Au fil des années, une palette d’outils au service des publics en difficulté s’est développée par la création de multiples structures aux activités diverses (voir ci-dessous), toutes ayant pour objet l’insertion et la mise au travail des personnes privées d’emploi.

 

A partir d’activités techniques variées (bâtiment second œuvre, aménagement et entretien d’espaces verts, réparation et vente d’électroménager,  mise à disposition de personnel, maraîchage biologique, valorisation des DEEE…), le but de l’Ensemblier DéFI est d’apporter des réponses adaptées à chaque profil.

 

Sa pédagogie s’appuie sur un accompagnement socioprofessionnel de proximité et individualisé permettant à chacun de construire un projet professionnel, de trouver ou de retrouver un emploi durable ou une formation, de tisser du lien social, de s’inscrire dans une dynamique de vie, de résoudre des difficultés, de lever des freins à l’emploi… Les actions ciblant un public « prioritaire » s’inscrivent dans le cadre législatif tel que définit par la loi contre les exclusions et la loi de cohésion sociale.

 

48 % d’issues dynamiques (emploi durable, emploi de transition ou sorties positives) pour les salariés mis au travail

625 salariés en insertion. 235,27 équivalents temps plein