LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'experts, cadres et dirigeants.

Nous recherchons pour l'un de nos clients, leader mondial du stationnement son :

Tech Lead Fullstack H/F

Au sein de la Digital Factory, et rattaché au Directeur du Développement Logiciel, le Tech Lead fullstack intervient pendant toutes les étapes de la conception du produit du client. L'équipe est basée à Paris La Défense. Elle est composée de toutes les expertises et compétences nécessaire à faire vivre et évoluer notre produit : Product Manager, Release Manager/QA, Développeurs fullstack (frontend, backend), Designers UI/UX, responsable finance, responsable des projets relation client.

Principales missions :

Nous recherchons un profil T-shaped : Vous avez une capacité innée et l'envie de vous intéresser à plusieurs aspects et métiers du Produit et de notre stack dont les missions principales seront les suivantes :

• Mise en place de l'architecture logicielle
• Assurer le développement de bout en bout d'une fonctionnalité
• Choisir les bons outils et promouvoir ceux existants.

Localisation du poste :

Nanterre La Défense

La rémunération (fixe + variable) :

La rémunération annuelle brut est comprise entre 70 000 € + variable

Télétravail : 2 jours par semaine

Le profil recherché :

Formation :

De formation Bac +5, une expérience de 3 à 5 ans, acquise en société de service ou en interne est nécessaire sur le poste.

Qualités professionnelles :

Les compétences professionnelles du candidat sont les suivantes :

• Maîtrise des nouvelles technologies avec expertise Backend Java 17 et Frontend Angular 2 + ou Reactjs et une des compétences suivantes : Web (ReactJS)
• Capacité à réaliser les développements à l'état de l'art ;
• Concevoir un modèle de donnée ;
• Produire un logiciel testé et fonctionnel.

Qualités personnelles :

• Être force de proposition
• Ouverture aux autres
• Capacités à convaincre

Compétences linguistiques :

En plus du français, l'anglais est obligatoire aussi bien à l'oral qu'à l'écrit.

Processus de recrutement :

· First Step : Rencontre du manager N+1

· Second step : Entretien RH

· Finalisation : proposition d'embauche.