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Responsable du Domaine Architecture (H/F)

On Thursday, October 1,

Offer criteria

  • Nice (06)
  • CDI , Stage
  • Temps Plein
  • Industry: Santé
  • Required experience: 3-5 ans
  • Fields of expertise: Santé , Bien être , Rédactionnelles , Travail collaboratif , Prévention des risques professionnels See more , Modélisation , Support , Référentiels , Etablissement de santé , Gestion de la construction , Activité physique , Arbre , Systèmes d’informations , Fonction publique hospitalière , e santé , Titres , environnement , hopital , Animation de réunions , Mobilité professionnelle , Démarche qualité , Recherche clinique , Literie , Structuration , Médical , Logiciel Saas , Cartographie , Feuille de route , Ressources humaines , spectacle , Documentation , Hospitalisation , Pilotage d'équipe , Prévention des risques , Parts , Outils de pilotage , E-services , Titrisation , Services de conciergerie , Avantages sociaux , Cgos , qualité , Windows , Réseau , préparateur , accompagnateur , Posters , Etudes d'opportunité , TABLEAU , Structure , Développement des compétences , Chargement , Crèche hospitalière , self , Etude d'impact , Expertise technique , Pilotage , Avant-projet , Fonctionnel , Prestation , Méthode de mézières , Centre hospitalier , Stratégiques , architecture , Déploiement , gestion de projet Show less
  • Highest degree: Bac+5, Master - Magistère, MIAGE , Bac+2 , Diplôme de grande école d'ingénieur

Company: Fédération Hospitalière de France

Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

Job description

Descriptif

L'ÉTABLISSEMENT :

PRESENTATION DE L'ETABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice, premier acteur de santé du département des Alpes Maritimes.

Avec ses 1872 lits et 195 places d'hospitalisation, le CHU de Nice - établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes - s'impose comme un établissement de santé d'excellence au service de la population. Fort de ses 7900 professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA. Les 5 sites hospitaliers que compte le CHU (Pasteur, Archet, Cimiez, St Roch, Tende) prennent en charge des spécialités médicales complexes au sein de 12 pôles d'activité.

Un établissement engagé autour de projets ambitieux et innovants

Afin d'adapter sa structure et son organisation aux enjeux hospitaliers de demain, le Centre Hospitalier Universitaire de Nice a fait le choix de porter simultanément plusieurs projets d'envergure. Le développement ambitieux de l'ambulatoire, la mise en place du dossier patient informatisé et l'ouverture de l'hôpital Pasteur 2 en 2015 sont des exemples du dynamisme dont fait preuve le CHU au quotidien. Le CHU est par ailleurs très actif sur le plan de la recherche clinique, rassemblant de nombreux chercheurs et professionnels autour de projets scientifiques majeurs.

Pourquoi venir travailler au CHU de Nice ?

Faire preuve d'un engagement fort au sein d'une structure hospitalière publique.
Disposer d'une offre de formation ambitieuse et structurée. Le CHU de Nice s'investit dans le maintien et le développement des compétences de ses professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un riche calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Bénéficier d'une réelle qualité de vie au travail : activités physiques ou bien-être, développement du télétravail, service de conciergerie, prévention des risques professionnels...
Possibilité d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours pour mise en stage & concours promotionnels)
Développer ses compétences autour d'une politique de mobilité ambitieuse. Favorable au déploiement de parcours riches d'expériences humaines et techniques, le CHU de Nice encourage la mobilité de ses professionnels. Les agents souhaitant évoluer au sein du CHU bénéficient d'un accompagnement de la part de la direction des ressources humaines.
Disposer d'avantages sociaux : self à prix avantageux, arbre de Noël, crèche hospitalière, et tous les avantages CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).


LE POSTE :

Elaboration de la vision architecturale et de sa feuille de route
Etudes stratégiques des évolutions fonctionnelles du SIH,
Mise en oeuvre des nouveaux projets applicatifs en cohérence globale avec le SDSI du CHU et du GHT
Mène les études d'opportunité et d'avant-projet
Gestion des standards et vérification de l'analyse des impacts des nouvelles solutions et leur cohérence avec l'architecture existante
Réalisation d'études d'impact et d'opportunité
Pilotage de l'équipe architecture,
Elaborer de la documentation et rédiger des procédures
Participer à la création, mise à jour et politique de test des référentiels, afin de gérer la cohérence des données SI
Gestion (construction, mise à jour et évolution) de la cartographie SI (y compris les référentiels)
Support aux projets & Revues d'architecture
Faire des applications en place un facteur d'efficience,
Participer à la démarche qualité.

Fonction nécessitant un travail collaboratif important avec l'ensemble des acteurs de l'établissement


PROFIL RECHERCHÉ :

Titres - Diplômes ou niveau : Bac +2, Ingénieur ou Master 2, ou cadre technique justifiant de 5 années d'expertise technique sur les environnements hospitaliers.

Connaissances générales :

Modéliser et intégrer les évolutions du SI,
Bonne connaissance des SIH de l'organisation, des métiers et du fonctionnement d'un EPS,
Outils-Applications métier/logiciels nécessaires au fonctionnement métier et établissement,
Méthodes et/ou outils de modélisation des architectures et d'urbanisation.

Connaissances techniques :

Bases de données, réseaux, environnements Linux et Windows,
Architectures applicatives
Urbanisation de système d'information

Qualités professionnelles requises :

Qualités relationnelles et rédactionnelles, rigueur, capacité d'analyse, esprit logique, curiosité intellectuelle.
Conduire et animer des réunions
Construire et utiliser des outils de pilotage (critères, indicateurs / tableau de bord)
Méthodologie de gestion de projets,

Fonctionnement et organisation des services hospitaliers.

Salaire négociable selon profil

Ref: 4ojmvi3v4p

Salary and benefits

Salary: Salaire selon profil


Reference: 211684


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