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INFIRMIER(E) - Unité de Gériatrie Aigue (UGA) de nuit

Le 13 janvier

Critères de l'offre

  • Secrétaire médical (H/F) , Infirmier (H/F) , Infirmier diplômé d'Etat (H/F) , Gériatre (H/F)
  • Clamart (92)
  • CDI , CDD
  • Temps Plein
  • Secteur : Santé

L'entreprise : Fédération Hospitalière de France

Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

Description du poste

Descriptif

Service de Gériatrie UGA
PRESENTATION
Situation du service : Bâtiment HAMBURGER, 3ème étage.
Structure :
Unité de Gériatrie Aigue (33 lits), HDJ, EMSP- douleur, ECIMUD
________________________________________
COMPOSITION DE L'EQUIPE DE L'UGA
Equipe médicale :
• 1 chef de service, adjoints médicaux responsables des différentes activités, des internes et des étudiants en médecine
Equipe paramédicale :
• 1 cadre de santé,
• 17 IDE travaillant en 7h30 /7h36 /10h
• 18 Aides-soignants en 7 h36/7h30/7h/10h
• 1 secrétaire hospitalière et 1 secrétaire médicale (9 h-16 h36)
• 1 assistant social
• Equipe de kinésithérapie, diététicienne

LIAISONS
HIERARCHIQUE DIRECT (N+1)
• Coordination Générale des Soins
• Cadre paramédical de Pôle
• Cadres Infirmiers
________________________________________
Liaisons fonctionnelles :
• L'équipe paramédicale et médicale du service
• Les autres intervenants : diététicienne, kinésithérapeute etc…
• Services prestataires dans l'institution
• Service social, autres unités de soins de l'hôpital, écoles et instituts paramédicaux.
• Réseaux de soins extérieurs
ACTIVITES
Mission générale :
Décret d'actes et d'exercices Infirmier du 29 juillet 2004 relatifs aux parties IV et V (dispositions réglementaires) du Code de la santé Publique Livre III
Décret n° 2016-1605 du 25 novembre 2016 portant code de déontologie des infirmiers.
L'infirmier (re) assure, sur son secteur d'activité, la continuité, la sécurité et la qualité des soins infirmiers en application du rôle propre qui lui est dévolu ou sur prescription médical dans le respect des missions du service public et de la réglementation professionnelle.
Missions permanentes : en lien avec le référentiel de compétence annexe 2 de l'arrêté du 31 juillet 2009 relatif au diplôme d'état infirmier
• Evaluer une situation clinique et établir un diagnostic dans le domaine infirmier
• Concevoir et conduire un projet de soins infirmier
• Accompagner une personne dans la réalisation de ses soins quotidiens
• Mettre en œuvre des actions à visée diagnostique et thérapeutique
• Initier et mettre en œuvre des soins éducatifs et préventifs
• Conduire une relation dans un contexte de soins
• Analyser la qualité et améliorer sa pratique professionnelle
• Rechercher et traiter des données professionnelles et scientifiques
• Organiser et coordonner les interventions soignantes
• Informer, former des professionnels et des personnes en formation

Observe l'état de santé et le comportement relationnel, environnemental et social de la personne âgée
Identifie les signes et les symptômes liés à l'état de santé de la personne âgée, liés à la pathologie, et à leur évolution
Elabore un diagnostic de situation clinique (Cible intégrée au logiciel Orbis) en utilisant un raisonnement clinique
Mets en œuvre, dans le cadre d'un projet de soin personnalisé, des soins en appliquant les règles et procédures de la qualité, sécurité et de traçabilité
Réalise des soins de confort et de bien-être en collaboration avec l'aide-soignant
Réalise des soins et des activités à visée préventive (chute, fausse route, fugue..), diagnostique, thérapeutique
Coordonne et organise des activités soignantes et des soins en tenant compte des compétences des collaborateurs et du contexte quotidien
Assure l'accueil du patient âgé en binôme avec l'aide-soignant.
Assure le suivi et l'optimisation du dossier de soins individualisé informatisé Orbis pour la continuité des soins infirmiers et leur traçabilité (dossier patient informatisé)
Assure une communication et a une relation adaptée avec le patient âgé et son entourage.
Conseille le patient âgé et son entourage dans le cadre du projet personnalisé du patient
Assure le contrôle, la gestion et l'entretien des matériels, dispositifs médicaux et produits destinés aux soins
Participe à la gestion des commandes de matériels et dispositifs de soins et de médicaments.
Collabore au circuit du médicament.
Participe à la gestion administrative des patients via Orbis
Evalue, actualise et fait évoluer ses pratiques et connaissances professionnelles
Participe à l'élaboration des différents travaux de recherche en soins infirmiers au sein de groupes de travail organisés dans le pôle ou l'institution.
Participe et collabore aux actions de formation au sein de l'unité ou du secteur de soins.
Participe à la formation et à l'encadrement de ses pairs et des stagiaires (encadrement de proximité, tutorat)

Missions ponctuelles ou spécifiques :
Celles-ci sont en lien avec la diversité des secteurs du pôle et peuvent être accompagnées de formations spécifiques
Prise en charge du patient âgé en situation aiguë en post-urgences, ou après décompensation brutale d'une pathologie préexistante
Prise en charge du patient âgé, non communicant, dément et/ou agité, atteint de troubles cognitifs
Prise en charge du patient âgé en perte d'autonomie physique et/ou sociale
Prise en charge du patient âgé en post AVC
Prise en charge du patient douloureux
Prise en charge de l'accompagnement du patient âgé en fin de vie et de sa famille
QUOTITE DE TRAVAIL
100 %
HORAIRES DE TRAVAIL
En 7H30 : 06H45 à 14H15 ou 14h00 à 21H30
En 7H36 : 06H45 à 14H21 ou 13H54 à 21H30
En 10h: 21h10 à 7h10
Repos hebdomadaires 1 Week-end sur 2
COMPETENCES REQUISES
SAVOIR FAIRE REQUIS
Afin de mettre en œuvre les activités de son métier, l'infirmier(re) doit être capable de :
Avoir des connaissances sur les pathologies et prises en charge spécifiques du patient âgé en perte d'autonomie physique, psychologique et/ou sociale, (ou à acquérir au cours de l'intégration)
Réajuster l'organisation face aux aléas et imprévus
Savoir transmettre des informations, rendre compte
Savoir gérer son temps, planifier son activité, savoir déléguer.
Prendre des décisions en autonomie
Savoir utiliser des logiciels informatiques, bureautique
CONNAISSANCES ASSOCIEES
Description Niveau de connaissance
Communication et relation d'aide Connaissances opérationnelles
Droit des usagers du système de santé Connaissances générales
Éducation santé Connaissances opérationnelles
Ergonomie Connaissances générales
Éthique et déontologie professionnelles Connaissances opérationnelles
Gestion du stress Connaissances générales
Hygiène hospitalière et Prévention des infections nosocomiales Connaissances opérationnelles
Médicales générales et/ ou scientifiques Connaissances opérationnelles
Méthodes de recherche en soins Connaissances opérationnelles
Méthodologie d'analyse de situation Connaissances opérationnelles
Pharmacologie Connaissances opérationnelles
Psychologie générale Connaissances générales
Risques et vigilances Connaissances générales
Santé publique Connaissances opérationnelles
Sciences sociales Connaissances générales
Soins Connaissances approfondies
Technologies de l'information et de la communication (NTIC) Connaissances générales
PRE-REQUIS
Formation et/ou qualifications requises : Diplôme d'Etat Infirmier
Qualités Professionnelles requises :
Conscience et rigueur professionnelle
Sens des responsabilités et de l'organisation
Capacité à travailler en équipe, en binôme
Capacité d'adaptation, sens de l'autonomie
Capacité d'écoute, discrétion, tact et maîtrise de soi
GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL
Formation Incendie
Formation prévention des TMS : lié à la manutention des patients et matériels (lits-fauteuils, rangement dans les réserves, port de charges lourdes, nursing-soins-aide physique, postures et mouvements répétitifs)
FORMATIONS obligatoires en lien avec le Pôle
Prévention des chutes
Prevention des fausses routes
Prise en charge de la douleur
Transmissions ciblées
Bonnes pratiques de contention
Promotion de la bientraitance
FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE

Oui • Non
Si Oui, précisez
GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS

Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP

Oui • Non
SURVEILLANCE MEDICALE
« Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé »
« Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce…

Salaire et avantages

Salaire : Salaire selon profil


Référence : 214101


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