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Responsable du département Electricité (Electricité et Moyens de COmmunication) - POSTE LOGE

Le 9 janvier

Critères de l'offre

  • Responsable de département (H/F)
  • Paris (75)
  • CDI , CDD
  • Temps Plein
  • Secteur : Santé
  • Niveau d'études : Bac. Professionnel, Bac technologique , Bac+2, type BTS - DUT - DTS

L'entreprise : Fédération Hospitalière de France

Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

Description du poste

Descriptif

Position dans la structure
Liaisons hiérarchiques
• Le TSH du département « Electricité & Moyens de Communication »
• L'ingénieur de maintenance responsable du service technique, en son absence le Responsable du Pôle Maintenance du Groupe Hospitalier
• Le Directeur de l'Ingénierie et du Patrimoine

Liaisons fonctionnelles
• L'ensemble des personnels du service technique
• Les services hospitaliers, administratifs et logistiques du site
• Le secteur de gestion Classe 6
• Le bureau d'études de la DIP
• Le pôle Travaux, les prestataires externes, le pôle Biomédical

Présentation du service et de l'équipe
La DIP élabore et met en œuvre les programmes d'investissement (Equipements, Travaux, Maintenance) et assure la continuité de service et la sécurité de fonctionnement des installations et des équipements.

Le secteur « Maintenance » du Service Technique est placé sous l'autorité d'un Ingénieur de Maintenance, et structuré de la façon suivante :
• 1 TSH « Agencement » assisté d'un TH
• 1 TSH « Electricité et Moyens de Communication (EMC) » assisté de 2 TH (gestion des contrats gestion de l'équipe interne, ce dernier poste faisant l'objet de la présente fiche)
• 1 TSH Fluides « Thermique, Sanitaire, Mécanique et Fluides, assisté de 2 TH (gestion de la main d'œuvre interne et gestion des contrats)
Horaires de travail du poste proposé
• Cadre au forfait

Définition du poste (Missions Générales)

• Le Responsable de l'équipe interne du Département Electricité assure la gestion de l'équipe et des installations attachées à son secteur d'activité.
• Il se substitue au TH responsable« Contrats » de la MOI et hérite de ses prérogatives en cas de nécessité (périodes de congés, absences ponctuelles)
Missions du poste
Domaines concernés
• Haute Tension-Basse Tension, Groupes électrogènes, onduleurs, autocommutateur, ouvrants automatisés, vidéosurveillance & contrôle d'accès, GTE, réseaux transitiques, téléphonie, alarme anti agression…

Pilotage des prestations internes
• Planification annuelle hebdomadaire des interventions confiées aux équipes
• Suivi et contrôle des prestations internes et des opérations de maintenance curatives et correctives (rédaction de bilans, production de tableaux de bord)
• Gestion des travaux électriques avec les prestataires extérieurs et validation des services faits.
• Mise en œuvre de la traçabilité SAP et des avis de maintenance et à ce titre :
o Veille à la mise à jour permanente du repérage et de l'inventaire des installations et équipements ainsi que les gammes de maintenance en relation avec le correspondant SAP du secteur Maintenance et le Bureau d'Etudes de la DIP
o Etablit les plans et gammes de maintenances qui lui permettront de piloter l'activité de l'équipe.
• Mise à jour du « Cahier de Prescriptions Techniques Générales » et du « Dossier d'Identité Technique » pour les prestations relevant de son domaine.

• Dans le cadre de ses astreintes, l'électricien de garde est amené à intervenir pour la mise en sécurité de différentes installations tout corps d'état (Domaines : Electrique, Fluides médicaux, pneumatique, système transitique, portes automatiques, etc.)
• Logé sur site par nécessité absolue de service


Volet réglementaire
• En binôme avec le TSH QSE (recrutement 2019) et le TH Contrat :
o Assure le suivi des levées de réserves des bureaux de contrôle pour les équipements placés sous sa responsabilité.

En relation avec les Ingénieurs et le Directeur de l'Ingénierie et du Patrimoine
• Participe à la rédaction des pièces marché des contrats de maintenance relevant de son secteur.
• Propose un plan prévisionnel chiffré des investissements techniques pluriannuels rattachés à son activité.
• Apporte ses compétences « maintenance » à la relecture des dossiers qui lui sont transmis par le pôle Travaux (AVP, APS, APD, PRO/DCE)

Energies/Développement Durable
En tant que membre de l'équipe « énergie » :
• Participe à l'objectif ciblé d'économie d'énergie du groupe dans son domaine d'activité, et à la définition/mise en œuvre du plan d'action « Energie » du GH.
• Surveille, analyse et propose des solutions d'amélioration de la performance énergétique des équipements et réseaux placé sous sa responsabilité.
Missions spécifiques

Implication ponctuelle dans les groupes de travail institutionnels (Site du GH, Siège APHP) dans son domaine de compétences.

Risques Professionnels
Risques professionnels liés à l'activité :
Risques liés à l'activité en milieu hospitalier et en zones techniques, identifiés dans le document unique.
Risques « amiante » et « électrique ». Pour ces deux domaines, les formations nécessaires sont dispensées en interne, par le biais du Centre de Développement des Compétences. Le domaine « électrique » fait l'objet de la délivrance d'une habilitation.

Mesures de prévention prises face à ces risques
Consignes, notes, EPI, formations, etc.
Compétences requises

• Formations et/ou Qualifications requises :
• Bac PRO/BTS ou expérience équivalente, option ELECTRICITE, ELECTROMECANIQUE, ou MAINTENANCE des RESEAUX de COMMUNICATION
• Diplômes relatifs aux Process industriels et automatismes si le candidat dispose d'une expérience professionnelle avérée dans le domaine électrique.

• Formations dispensée par l'établissement :
o Habilitation électrique
o Amiante
o Gestion Technique Centralisée
o SAP (GMAO activité et équipements)

• Connaissances particulières :
o Utilisation d'outils bureautique (Suite Office sous WINDOWS)
o Connaissance de l'environnement et des techniques hospitalières

Les qualités professionnelles requises
Autonomie Sens de l'organisation Sens de l'écoute
Esprit d'initiative Capacités d'adaptation Qualités rédactionnelles
Sens des responsabilités Dynamisme Esprit du travail en équipe

Evolutions possibles du poste et de son environnement
• Evolution statutaire, examens ou concours d'accès au grade de TSH
• Formations qualifiantes dispensées dans le cadre du plan local de formation.

Conditions

(Pour postuler à cette offre vous devez être fonctionnaire titulaire)

Salaire et avantages

Salaire : Salaire selon profil


Référence : 219538


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