Partenord Habitat gère un patrimoine de près de 55 000 logements et équivalents logements dans le département du Nord et de l'Aisne. Acteur majeur du logement social dans la région depuis 100 ans, nous attribuons près de 4000 logements par an, consacrons 50 M€ à l’entretien de notre parc et construisons 700 logements et équivalents logements par an. Nous développons et mettons quotidiennement à disposition de ses 110 000 clients un service de qualité défini par sa Charte de services en s’appuyant sur un réseau présent en tous lieux du département.

Nous avons construit une politique Ressources Humaines qui met l’accent sur l’intégration des nouveaux collaborateurs, leur formation et la performance collective dans un souci d’employabilité. 

Chaque année lors d’un entretien annuel, vous faites le point sur votre situation professionnelle dans le but de vous permettre de monter en compétence au travers de formations adaptées.

Toujours dans l’optique de vous permettre de développer vos compétences, vous êtes reçus dans le cadre de « permanence Ressources Humaines » afin de définir des plans d’actions individualisés pour vous accompagner dans votre projet professionnel. Notre raison d’être : 

« Assurer une gestion des Hommes à travers une démarche prévisionnelle des emplois et compétences, anticipative et préventive » 

Par l’évolution permanente de la société, nos enjeux économiques et sociaux nécessitent une adaptation constante influençant le comportement et la performance. 

Chacun à Partenord se sent co-responsable des résultats. Nous renouvelons sans cesse nos manières de penser et d’agir afin d’être capable d’aller, encore et toujours, au-delà de nos réalisations passées. Ce sont les équipes et non les individus isolément qui peuvent régler les difficultés, innover et faire avancer l’ensemble de l’entreprise.

Partenord Habitat en a conscience et développe une solidarité notamment avec les salariés sur les postes de proximité. Les compétences internes sont la seule vraie source d’avantage concurrentiel durable, la mobilité interne est fortement valorisée et favorisée au travers du Plan de Formation.