Chargé (e) de développement de projets en humanités numériques F/H Département des Hauts-de-Seine

- Participer à la définition, développer et mettre en place des portails ou applications web, permettant d'éditorialiser des données et documents issus des fonds documentaires du musée, des programmes de recherche ou concernant les collections
- Travailler à la structuration des données produites par les chercheurs et de la documentation du centre de recherche, les publier et les valoriser
- Accompagner les chercheurs dans la définition et la formalisation des aspects numériques de leurs programmes de recherche
- Administrer et faire évoluer les bases de données
- Contribuer aux autres activités numériques du musée- Attaché de conservation du patrimoine titulaire ou contractuel , diplômé a minima de niveau BAC+3
- Capacité à gérer des bases de données
- Maîtrise des technologies liées à l'informatique documentaire, à l'interopérabilité, à la publication sur le web et à l'ouverture de données
- Appétence pour le code
- Maîtrise d'un logiciel de PAO (comme InDesign) appréciée
- Capacité à travailler avec des outils de gestion de contenus et de gestion de documents
- Sens de l'innovation et de la créativité
- Capacité à s'adapter rapidement aux évolutions technologiques
- Sens de l'analyse et de la critique
- Capacité à suivre et à anticiper les tendances du secteur
- Intérêt pour la valorisation du patrimoine culturel
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel
- Intérêt pour l'histoire et l'histoire de l'art (notamment du XVIIe siècle)
- Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais
- Maîtrise de l'anglais professionnel
#Art #Culture #Musee

Le Pôle Attractivité, Culture et Territoire est en charge du pilotage des politiques et des interventions tendant au rayonnement et à la cohésion du territoire des Hauts-de-Seine dans une logique de transition et d'innovation territoriale : développement urbain et économique, action culturelle, tourisme, services et infrastructures de déplacements, environnement, politique de l'eau, aménagement de l'espace public. Il contribue à la conduite de la stratégie territoriale positive, durable et inclusive engagée par le Département visant, notamment, à accroître l'attractivité de son territoire par la réalisation d'investissements structurants et l'amélioration du cadre de vie.
Le Pôle Attractivité, Culture et Territoire comprend six entités et totalise environ 800 agents : développement territorial ; parcs, paysages et environnement ; eau ; culture ; mobilités ; archives départementales ; appui administratif transversal ; promotion du territoire.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d'une collectivité territoriale solidaire et innovante.
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au cœur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs dans la perspective des JO 2024.

L'engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels :
- Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun
- Un rythme qui respecte l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu'à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets
- Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers
- Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les grandes questions de société
- Des avantages pour les agents : titres-restaurant, prise en charge du pass Navigo à 75 %, subventions mutuelle et prévoyance
- Des solutions pour les parents : crèche et centre de loisirs, séjours à petits prix
- La participation aux grands événements sportifs ou culturels du territoire (Festival Chorus, Jazz à La Défense, matchs des clubs partenaires).

Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?