Alternant - Chef de projet formation (h/f) LIDL

Introduction

Travailler chez Lidl, c'est bien plus qu'un job ! C'est assurer la formation continue de nos collaborateurs, dès leur intégration et tout au long de leur carrière, pour qu'ils mènent à bien leurs missions.

En rejoignant le service RH de notre Direction Régionale en alternance, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ta rigueur et ton organisation au quotidien.

Missions

• Assister le Responsable Formation et Développement dans l'organisation des Journées d'intégration, dans la planification des formations et dans le suivi de l'intégration des nouveaux entrants
• S'assurer de l'inscription des nouveaux entrants et de leur présence, assurer le suivi du présentéisme
• Dresser un état des besoins en formation sécurité en fonction des métiers
• Réaliser un suivi des besoins en recyclage grâce aux outils pour anticiper les besoins de la Direction Régionale et proposer un plan d'action : achat de formation, inscriptions…
• Réaliser des appels téléphoniques réguliers pour contrôler la qualité de l'intégration
• Réaliser des listings à destination des chefs de service
• Réaliser des graphiques pour illustrer les chiffres en réunion de service
• Collecter les besoins en formation de la Direction Régionale
• Proposer des optimisations dans ces différentes missions

Profil

• Vous cherchez une entreprise pour vous accueillir dans le cadre de votre formation Bac+5, idéalement dans les Ressources Humaines
• Vous souhaitez acquérir une expérience professionnelle dans le domaine des RH dans une entreprise d'envergure nationale et à forte notoriété
• Vous êtes doté d'un très bon relationnel et appréciez le travail en équipe
• Vous avez un fort intérêt pour les relations humaines

Rejoindre Lidl

• Un contrat d'alternance de 24 mois au sein de l'une de nos Directions Régionales
• Une rémunération attractive versée sur 13 mois (100% du SMIC)
• Une formation à notre concept et à nos outils
• Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.