Conseiller en économie sociale et familiale Département des Hauts-de-Seine

• Réaliser des entretiens en vue d'établir une relation de confiance et de permettre le recensement et l'analyse des besoins des résidentes spécifiques dans son domaine de compétences.

• Assurer l'accueil, l'encadrement et l'accompagnement pédagogique des résidentes.

• Assurer le montage, la mise en œuvre, le suivi de gestion de projets et de budgets des résidentes spécifiques à son domaine d'activité ;
Mettre en œuvre les dispositifs de prévention du surendettement.

• S'impliquer dans les dynamiques partenariales et institutionnelles.

• Rédiger et mettre à jour de la documentation relative à ses activités ;
Elaborer des statistiques liées à l'activité ;
Intervenir en appui auprès de l'équipe de travailleurs sociaux de l'établissement.Savoirs
- Champs d'intervention sociale
- Communication et relation d'aide
- Conduite de projets
- Organisation, animation et suivi d'activités.

Savoir faire
- Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmes
- Rédiger et mettre en forme des notes, des documents et des rapports
- Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétences
- Conduire un entretien d'aide et conduire un projet individuel
- Conseiller et orienter les choix d'une personne ou d'un groupe, relatifs à son domaine de compétences
- Etablir, évaluer et optimiser un budget relatif à son domaine de compétences
- Négocier des prestations, des contrats, des accords avec des interlocuteurs internes et externes
- Rédiger et mettre en forme des notes, documents et rapports, relatifs à son domaine de compétences
- Reformuler une demande (d'information, de renseignement, etc…) et en résumer les points clefs, en faire une synthèse
- Transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle.

Savoir être
- Qualités relationnelles et d'écoute
- Capacité à travailler en équipe
- Sens de l'organisation
- Capacités d'adaptation.

Pas d'encadrement.
Travail en roulement et temps de travail annualisé, amplitude horaire de travail 7h30 à 22h30.
Permis B indispensable pour les accompagnements.#TravailSocial #FPH

Au sein du Pôle Solidarités qui conduit l'action sociale sur le territoire des Hauts-de-Seine, la Direction Enfance, Adolescence et Famille est chargée de mettre en œuvre la stratégie en matière de protection de l'enfance définie par le Président du Département, et de piloter les établissements, les services et les dispositifs de prévention et de protection de l'enfance, ainsi que les services en charge des modes d'accueil de la petite enfance. La direction déploie une politique publique départementale fondée sur des partenariats avec l'ensemble des acteurs, en évalue les impacts, suggère et accompagne les ajustements nécessaires.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d'une collectivité territoriale solidaire et innovante.
À Châtillon, le centre maternel des Marronniers accueille, de jour comme de nuit, des femmes enceintes et des mères isolées avec enfants de moins de 3 ans qui ont besoin d'un soutien matériel et psychologique nécessitant la prise en charge de leur hébergement.
Les agents exerçant dans cet établissement relèvent de la fonction publique hospitalière (titre IV).
Le centre maternel est accessible par les transports.
Adresse : 19 boulevard de Stalingrad - 92320 Chatillon
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au cœur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs dans la perspective des JO 2024.

L'engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels :
- Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun
- Un rythme qui respecte l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu'à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets
- Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers
- Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les grandes questions de société
- Des avantages pour les agents : titres-restaurant, prise en charge du pass Navigo à 75 %, subventions mutuelle et prévoyance
- Des solutions pour les parents : crèche et centre de loisirs, séjours à petits prix
- La participation aux grands événements sportifs ou culturels du territoire (Festival Chorus, Jazz à La Défense, matchs des clubs partenaires).

Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?