ELECTRICIEN DU BATIMENT (h/f) IZIWORK
Critères de l'offre
Métiers :
- Electricien du bâtiment (H/F)
- + 1 métier
Expérience min :
- 3 à 20 ans
Diplômes :
- BEP
- + 1 diplôme
Lieux :
- Ostwald (67)
Conditions :
- CDI
- Intérim
- Temps Plein
Description du poste
Iziwork spécialiste du recrutement digital qui sélectionne les meilleures missions et offres d'emploi pour les centaines de milliers d'intérimaires et candidats qu'elle a déjà séduits. Postulez en quelques minutes, gérez votre contrat en un clin d'oeil depuis notre app et bénéficiez du suivi personnalisé de votre recruteur au quotidien.
À propos de la mission
A ce titre, nous recherchons actuellement pour l'un de nos clients, un électricien du bâtiment pour un poste à pourvoir sur le secteur de Strasbourg.
MISSIONS :
- Raccordements électriques
- Lecture de plans
- Raccordement d'équipements électriques en tertiaire
- Raccordement de baies informatiques
Rémunération & Avantages
Rémunération : 11,65 € - 15,00 € par heure
Avantages :
panier repas à 14€
déplacement selo la convention collective
13ème mois
CET à 10%
Profil recherché
- De formation CAP ou BEP électricien
- Vous êtes titulaire de l'habilitation électrique
- Vous avez plusieurs années d'expériences comme électricien tertiaire et/ou industriel
- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans
Certificats requis
- Habilitation électrique Basse tension
- Habilitation électrique Haute tension
Durée du contrat minimum 6 mois en vu d'un CDI
Rémunération selon profil
Salaire et avantages
L'entreprise : IZIWORK
Notre plateforme d'intérim engagé, totalement digitalisée, s'appuie sur l'innovation technologique pour améliorer radicalement l'accès et l'expérience du travail pour tous.
Elle offre aux travailleurs intérimaires un accès simple et instantané à un grand choix de missions, mais aussi un accompagnement personnalisé au fil des missions qui donne du sens au mérite individuel.
En rupture avec les pratiques du marché, IZIWORK offre une approche "Worker Centric » pour attirer, valoriser et retenir les travailleurs les plus fiables et compétents. Pour les entreprises clientes, cela se traduit par un recrutement plus fiable, mais aussi plus réactif et plus économique.
