Mission de mécénat de compétences : Gestionnaire Ressources Humaines (75) Tous Bénévoles

Mission proposée par Les Restaurants du Cœur - National - Restos du Coeur / Relais du Coeur
Informations complémentaires

Les missions du/de la Gestionnaire Ressources Humaines s'exercent sous la responsabilité du Responsable RH.
L'AD75 gère un effectif de 120 salariés, dont la majorité en CDDI à temps partiel, pour un total d'ETP de l'ordre de 70 à 75.

ActivitésAdministration de la paie et gestion du personnel, en coordination avec le service comptableAssurer la tenue des dossiers individuels, piloter les relations avec le prestataire de la paie, garantir la qualité et la fiabilité des éléments variables, des bulletins de paie et des déclarations sociales.Superviser la gestion du temps de travail en veillant à la bonne application des règles à travers l'outil de gestion dédié, veiller à son paramétrage et à son appropriation par les utilisateurs.Prendre en charge les relations avec les organismes sociaux (mutuelle, prévoyance, médecine du travail, CPAM) et les déclarations sociales obligatoires en veillant aux évolutions des régimes.Elaborer la réalisation de tableaux de bord sociaux et de documentations permettant de suivre l'activité du personnel (rémunération, congés, CET …) ou répondant à des obligations légales.Gérer les déclarations d'accidents de travail et contribuer à la mise en place d'actions curatives et préventives en faveur de la santé des salariés.
Supervision de la gestion administrative des salariés en CDDI
La gestion administrative des salariés en CDDI est assurée directement à Aubervilliers au sein de notre atelier chantier d'insertion (obtention des documents obligatoires, rédaction des contrats de travail, rédaction et délivrance des avenants,…) par un/une assistant/te administratif/ve sous la responsabilité du directeur salarié.
La mission consiste à apporter un soutien sur cette gestion administrative aux intéressés.

Compétences et savoir-être
Formation bac +2/3 spécialisée en Ressources HumainesExpérience dans une fonction similaire d'au moins 3 à 5 ansPratique et connaissance des process de paie et du contrôle de gestion socialeAgilité avec les outils informatique (Pack Office)Rigueur et respect des délaisSens de l'écoute et du dialogueDisponibilité demandée
2 à 3 jours par semaine, à organiser, avec possibilité de télétravail, pour une durée minimum d'un an. Le poste est à pourvoir immédiatement.