Manager d'équipe Vulnérabilité et Résilience au changement climatique H/F Artelia

Qui sommes-nous ?

Nous sommes un groupe d'ingénierie, acteur majeur dans les domaines du bâtiment, de l'eau, de l'énergie, de l'environnement, de l'industrie, de la mobilité et du transport. Détenu à 100% par nos managers et nos collaborateurs, nous sommes unis par une même passion, celle d'exercer un métier qui allie l'art de concevoir avec ingéniosité et de réaliser avec engagement.

Nos 8 900 collaborateurs, au sein de 55 agences en France et de 40 filiales internationales, créent chaque jour des solutions pour une vie positive au travers de nos enjeux stratégiques pour la planète et l'humanité. Nos équipes sont à taille humaine, privilégiant la proximité, les échanges quotidiens et le partage d'expérience.

Vous pensez que le changement climatique est un enjeu majeur et vous souhaitez agir à grande échelle pour accompagner les maitres d'ouvrages dans l'identification de la vulnérabilité et l'amélioration de la résilience de leurs projets ? Vous souhaitez manager une équipe aux multiples compétences et apporter de la valeur ajoutée environnementale aux projets ?

Rejoignez une équipe dynamique et pluridisciplinaires, au cœur des préoccupations actuelles. Rejoignez l'équipe Adaptation et Résilience au Changement Climatique de l'Activité Environnement d'ARTELIA !

Nous recherchons une personne prête à relever le défi; de fédérer et développer l'équipe Adaptation et Résilience au Changement Climatique, en s'appuyant sur les compétences transversales du Groupe. En faisant grandir également une équipe aux profils variés (ingénieurs, géographes, aménageurs, économistes) et dont l'ADN sera d'accompagner les décideurs publics et privés dans leurs réflexions stratégiques et l'élaboration de leurs projets. Nos cibles sont notamment :

• Identifier les impacts du changement climatique sur un territoire, un site ou une infrastructure (projection de différents scenarios climatiques) et analyser les vulnérabilités associées (alimentation en eau, gestion des eaux usées et des déchets, alimentation en énergie, transports…)
• Elaborer des solutions techniques et des stratégies d'adaptation des ouvrages et des territoires, en s'appuyant sur les expertises internes du Groupe ARTELIA
• Réaliser des missions de diagnostics à l'échelle locale et territoriale
• Mener des analyses coûts bénéfices et des analyses financières pour apporter du conseil pour une meilleure adaptation des projets au dérèglement climatique

Forts d'une capacité à comprendre, synthétiser et restituer les enjeux, nous accompagnons les actions de concertation de nos clients pour co-construire leur plan d'actions, leur projet. La richesse des compétences de l'équipe liées à la vulnérabilité et l'adaptation au changement climatique permet d'avoir un positionnement transversal, qui peut intégrer plusieurs échelles (du territoire au bâtiment) et plusieurs enjeux (enjeux humains, économiques, environnementaux).

Les missions

Le manager de l'équipe Adaptation et Résilience au Changement Climatique pilote et développe l'équipe :

- Recrute et anime l'équipe

- Développe la démarche commerciale France et Export (suivi de clients et partenaires, préparation d'offres, développement d'un réseau, veille commerciale)

- Pilote les projets dont il assure la direction (techniquement, contractuellement et financièrement), coordonne des équipes de projet pluridisciplinaires

- Participe au développement des compétences portées par l'équipe et à l'évolution des parcours professionnel de chacun

- Contribue au développement et au partage des outils développés en interne

- Coordonne les actions en lien avec les autres entités du groupe et favorise les synergies tout en contribuant au rayonnement des compétences de son équipe

- Réalise et participe à certains projets et offres

Votre équipe

Nos 90 collaborateurs sont répartis en 5 équipes sur toute la France et nous intervenons à ¼ de notre activité à l'international.

L'Activité Environnement travaille sur des projets qui répondent aux besoins de nos clients, ont du sens pour les populations et leurs territoires, contribuent au mieux à la préservation/restauration des ressources, des espèces, des populations et des milieux, tout en anticipant les évolutions climatiques.

Vos atouts

De formation intiale universitaire (type Sciences Politiques, Géographe, Ecole d'ingénieurs)vous avez acquis une expérience d'au moins 15 ans dans le domaine de l'ingénierie ou chez un bailleur international.

Votre intérêt pour les projets à l'international, pour le management, le développement et pour l'innovation sont des atouts pour ce poste.

Les compétences techniques requises pour ce poste sont :

- Professionnelles : Expertise technique confirmée avec une volonté d'apprendre, d'explorer de nouveaux champs et de transmettre.

- Permis B obligatoire

- Déplacements à prévoir (en France et à l'international).

Vous ne travaillez jamais seul, un bon esprit d'équipe, une capacité à prendre du recul dans vos missions, une grande curiosité, un sens du partage et d'entraide avec vos collègues seront vos atouts pour réussir.

Travailler sur les projets d'Artelia vous permet d'enrichir et développer continuellement vos compétences. Nos parcours de formation structurés (par spécialités ou métiers) seront adaptés aux personnes curieuses et désireuses de progresser dans leur domaine.

Nous vous offrons :

• Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia
• Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi...
• Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable...
• Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Academy Artelia, parcours métiers, mobilité interne

Notre process de recrutement :

Mieux se connaître pour se choisir, c'est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement :

1. Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature
2. Entretien avec un recruteur : l'objectif est de comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé
3. Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu'il attend de vous, le mode de fonctionnement de l'équipe, les projets.

Si c'est possible, vous pourrez venir faire la connaissance de votre future équipe autour d'un café ou lors d'un déjeuner

Artelia s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures.

Pour faciliter la lecture, l'écriture inclusive n'est pas utilisée dans  le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.