Critères de l'offre
Métiers :
- Métrologue (H/F)
- + 1 métier
Expérience min :
- 1 à 10 ans
Secteur :
- Recrutement et placement
Diplômes :
- Bac+2
- + 15 diplômes
Compétences :
- Anglais
- Permis B
Lieux :
- Toulouse (31)
Conditions :
- CDI
- Temps Plein
- Télétravail occasionnel accepté
- Déplacements occasionnels exigés
Description du poste
Les missions :
- Réalisation de programmes de mesure 3D pour machine tri-dimensionnelle (MMT) dans des secteurs d'activités variés tels que l'aéronautique, le nucléaire et les énergies.
- Collaboration étroite avec les clients, depuis la définition de leurs besoins jusqu'à la livraison des travaux, en assurant un échange régulier et efficace.
- Déplacements ponctuels sur les sites clients pour la mise en œuvre des programmes de mesure. Cette liste n'est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins opérationnels.
Description du profil
Les qualifications suivantes sont requises :
- Au moins 2 ans d'expérience dans un poste similaire.
- Maîtrise des outils informatiques indispensables à la programmation et à la mesure.
- Expertise avérée dans l'utilisation de logiciels spécifiques de métrologie tels que MetrologX4, SilmaX4, Calypso, Polyworks, Gom Inspect.
- Solides compétences en matière de lecture de plans, de cotations ISO.
- Capacité à travailler de manière autonome, efficace et à gérer plusieurs tâches dans un environnement dynamique.
- Aptitude à travailler en équipe et sur le terrain, avec une bonne communication interpersonnelle.
- Maîtrise de la langue anglaise.
L'entreprise : RECRUDESCENCE
Par "Recrudescence", à travers notre accompagnement, nous souhaitons privilégier les qualités humaines nécessaires au "vivre ensemble" dans l'entreprise.
L'importance de l'adhésion à des valeurs communes, de la compatibilité des caractères, du partage des convictions, afin d'optimiser l'efficacité tant du salarié que de l'employeur sont pour nous une évidence.
Donner vie à une accord "gagnant / gagnant" pour le recruteur et le salarié et ainsi optimiser leurs performances.
Prendre en compte l'indispensable connexion entre l'employeur, les besoins réels de l'entreprise et le profil de la personne recrutée.