Critères de l'offre
Métiers :
- Ouvrier paysagiste (H/F)
Expérience min :
- débutant à 1 an
Diplômes :
- CAP / CFPA
- + 1 diplôme
Lieux :
- Vannes (56)
Conditions :
- Intérim
- Temps Plein
Description du poste
Iziwork est une agence de recrutement digital qui sélectionne les meilleures missions et offres d'emploi pour les centaines de milliers d'intérimaires et candidats qu'elle a déjà séduits. Postulez en quelques minutes, gérez votre contrat en un clin d'oeil depuis notre app et bénéficiez du suivi personnalisé de votre recruteur au quotidien.
À propos de la mission
Nous recherchons pour l'un de nos clients un(e) ouvrier paysagiste (H/F).
Vos missions :
Préparer les sols
Effectuer les semis et plantations
Réguler la croissance des plantes en apportant les éléments nécessaires
Tailler les arbres et arbustes
Entretenir les surfaces (tonte, binage…)
Entretenir le matériel utilisé
Respecter les règles de sécurité
Rémunération & Avantages
Rémunération : 11,65 € - 12,50 € par heure
Avantages :
Paniers repas + indemnités trajets
10% fin de mission
10% congés payés
Un des meilleurs CET de France
Demandes d'Acomptes
Accès rapide à tous vos documents sur notre application
Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Prime de parrainage
Profil recherché
Vous êtes issu d'une formation en travaux paysagers (type CAP/Bac pro) et justifiez d'au moins une expérience en aménagements paysagers.
Vous êtes polyvalent, autonome et appréciez le travail en équipe.
- Expérience : Au moins 6 mois
Salaire et avantages
L'entreprise : IZIWORK
Notre plateforme d'intérim engagé, totalement digitalisée, s'appuie sur l'innovation technologique pour améliorer radicalement l'accès et l'expérience du travail pour tous.
Elle offre aux travailleurs intérimaires un accès simple et instantané à un grand choix de missions, mais aussi un accompagnement personnalisé au fil des missions qui donne du sens au mérite individuel.
En rupture avec les pratiques du marché, IZIWORK offre une approche "Worker Centric » pour attirer, valoriser et retenir les travailleurs les plus fiables et compétents. Pour les entreprises clientes, cela se traduit par un recrutement plus fiable, mais aussi plus réactif et plus économique.