Responsable des arbres d'alignement des routes départementales - secteur nord Département des Hauts-de-Seine

- Faire réaliser les prestations arboricoles préconisées par un expert indépendant et contrôler régulièrement l'état phytosanitaire des arbres, de son secteur.
- Exploiter et mettre à jour la base de données « Arbres » des routes départementales.
- Etablir des programmes de travaux et de prestations arboricoles : abattage, élagage, taille architecturée ainsi que le renouvellement des plantations en liaison avec la Direction des mobilités et les communes.
- Suivre et contrôler les interventions des entreprises depuis la préparation jusqu'à la réception des travaux ; suivre et contrôler les travaux des divers intervenants aux abords des arbres départementaux.
- Etablir les bons de commande, les pièces de documents techniques, le suivi des budgets alloués
- Participer à la rédaction des pièces techniques des marchés.
- Donner les éléments d'information en direction des autres services, des Villes et des usagers (réponses aux courriers, panneaux d'information).- Technicien territorial titulaire ou à défaut contractuel (recrutement sur la base de l'article L332-14 du Code général de la fonction publique)
- Connaissances techniques : horticoles, arboricoles, paysagères, végétaux, VRD, environnement
- Maitrise des tableaux de bords et outils de planification et de suivi
- Connaissances des règles de sécurité sur les chantiers
- Connaissances et maitrise des logiciels et outils bureautiques : Excel, Word, PowerPoint
- Esprit d'analyse et sens de l'anticipation
- Capacités de négociation, d'organisation et relationnelles#Nature#EspacesVerts#Paysage

Le Pôle Attractivité, Culture et Territoire est en charge du pilotage des politiques et des interventions tendant au rayonnement et à la cohésion du territoire des Hauts-de-Seine dans une logique de transition et d'innovation territoriale : développement urbain et économique, action culturelle, tourisme, services et infrastructures de déplacements, environnement, politique de l'eau, aménagement de l'espace public. Il contribue à la conduite de la stratégie territoriale positive, durable et inclusive engagée par le Département visant, notamment, à accroître l'attractivité de son territoire par la réalisation d'investissements structurants et l'amélioration du cadre de vie.
Le Pôle Attractivité, Culture et Territoire comprend six entités et totalise environ 800 agents : développement territorial ; parcs, paysages et environnement ; eau ; culture ; mobilités ; archives départementales ; appui administratif transversal ; promotion du territoire.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d'une collectivité territoriale solidaire et innovante.
Adresse : 14 rue Hoche, 92800 Puteaux
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au cœur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs dans la perspective des JO 2024.

L'engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels :
- Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun
- Un rythme qui respecte l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu'à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets
- Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers
- Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les grandes questions de société
- Des avantages pour les agents : titres-restaurant, prise en charge du pass Navigo à 75 %, subventions mutuelle et prévoyance
- Des solutions pour les parents : crèche et centre de loisirs, séjours à petits prix
- La participation aux grands événements sportifs ou culturels du territoire (Festival Chorus, Jazz à La Défense, matchs des clubs partenaires).

Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?