Responsable rémunérations et avantages sociaux F/H Covéa

Vous intégrez une équipe de 3 responsables rémunération : vos missions et responsabilités

Déployer et promouvoir la politique salariale dans le respect de la stratégie définie par l'entreprise et de la règlementation sociale.
Conseiller et accompagner les acteurs RH en matière de rémunération.
Garantir la fiabilité et la pertinence de vos décisions / actions sur le processus de votre périmètre.
Contribuer à la conformité et à la fiabilité des pratiques, dispositifs, process RH.
Contribuer au maintien de la motivation et de l'implication des collaborateurs.

Et concrètement ?

Contribuer à l'évolution des dispositifs actuels relevant de la politique salariale : suivi des accords, conseil sur leur évolution, analyse de leurs impacts.
Animer et suivre les campagnes RH de bonus et de prime d'itinérance (coordination des acteurs : RRH, MOA, Affaires sociales …).
Réaliser des études de rémunération dans le cadre des mobilités et des recrutements.
Assurer une veille de marché.
Veiller à l'attractivité des salaires proposés par Covéa.
Analyser les écarts constatés par genre, type de métier….

Ce que nous vous offrons ?

Un métier d'expertise à enjeu avec des interlocutions de niveau stratégique variées, transverses en lien avec la stratégie et le marché du travail.
Nous sommes dans un grand groupe multi sites, riche d'opportunités et engagé pour nos collaborateurs et leur famille. Par exemple :

Un équilibre vie pro / vie privé
2 jours de télétravail hebdo avec un Forfait annuel de 200 jours avec 22 JATT + 31 jours de congés
Droit à la déconnexion
Un restaurant d'entreprise, aménagements "transports durables" (covoiturage, bornes) et des services de proximité (ex : une conciergerie, service de paniers bio…)

Un environnement sécurisant et stable
Intéressement et participation performant + abondements
Avantages CE (chèque noël, subvention sport, chèques vacances…)
Tarifs préférentiels sur les contrats d'assurance
Un contrat de prévoyance santé haut de gamme (cotisation 60% pris en charge par Covéa)

Une entreprise engagée
Egalité des chances
Prévention des risques
Une marque employeur forte
Un accord handicap avec des moyens d'actions