RESPONSABLE MCO PROCUREMENT H/F SABENA TECHNICS

Définition de la Fonction :

Placé sous l'autorité du Manager Procurement de Toussus, le Responsable Procurement MCO est chargé de piloter l'activité procurement pour tous les appareils en ligne de vol gérés par le site de Toussus Le Noble. Il se reposera sur une équipe de gestionnaires pour assurer sa mission. Il s'assure de livrer en temps et en heure les besoins d'approvisionnements et autres besoins pour les différents appareils en ligne, en respectant les impératifs de coûts, délais et qualité. Il veille au respect des réglementations et procédures qualité internes

Principales Activités et Tâches:

Pilotage d'une équipe pluridisciplinaire :

• Il manage son équipe sur les plans fonctionnels et opérationnels
• Il définit la répartition des différents portefeuilles
• Il rédige les processus de son activité et valide les règles de gestion

Validation des engagements de dépense :

• Il approuve les commandes d'achats et les factures associées selon les règles de délégation approuvées
• Il pilote les niveaux de stocks, les valeurs d'exploitation et les réformes
• Il assure le suivi des propriétés tiers

Panel Fournisseurs

• Il accompagne le Manager Procurement Site dans la gestion contractuelle des fournisseurs majeurs
• Il accompagne le Manager Procurement Site pour le suivi de la performance fournisseurs
• Il s'assure de l'approbation et de la qualification des fournisseurs avant chaque commande
• Il négocie les prix et les délais

Panel Clients

• Il assure la fourniture des matériels à ses clients (internes et externes) dans le respect des délais contractuels
• Il veille au respect des règles de commandes clients (planification, véracité, délais, etc.)
• Il rend compte à son panel clients des statuts de leurs commandes
• Il accompagne le prévisionniste pour définir les bons niveaux de stock des matériels (pièces, outillages, ingrédients)

Plan progrès et retour d'expérience

• Il produit les KPI de performance de son activité
• Il met en oeuvre un plan de progrès continu au sein de son service
• Il rend compte des anomalies et dysfonctionnement qu'il constate

Qui sommes-nous ?

Sabena Technics Helicopters, filiale internationale du groupe Sabena Technics, est l'un des principaux fournisseurs mondiaux de services d'hélicoptères. Créée en 1961, Sabena Technics Helicopters comprend plusieurs sites en France et à l'étranger.

Notre filiale opère sur 3 secteurs majeurs :

• La maintenance et le soutien logistique et technique d'hélicoptères civils & militaires
• Le transport aérien par hélicoptère
• La formation au pilotage d'hélicoptères

Contexte de l'entreprise :Sabena Technics Helicopters constitue le pôle hélicoptères du groupe Sabena Technics, spécialisé dans la maintenance aéronautique civile et militaire. Ce pôle est composé de 10 entités légales réparties dans 5 pays (Cameroun, Gabon, Myanmar, Argentine, Mongolie) avec un chiffre d'affaires annuel de 200 millions d'euros.

Pourquoi nous rejoindre ?

• RTT

• Mutuelle familiale très performante (3 niveaux de couvertures possibles pour un tarif entre 25 € et 48 € selon les options : un tarif unique pour assurer toute la famille). Participation entreprise 90%.

• Plan d'Epargne d'Entreprise (PEE) facultatif: investissement mensuel de la part du salarié + abondement 100% de Heli-Union (dans la limite de 85€/mois). Adhésion possible après 3 mois d'ancienneté

• 13ème mois : versé en décembre de chaque année (éligibilité après 6 mois d'ancienneté)

• Cotisation à une caisse de retraite complémentaire des cadres (forte participation de la part d'HU)

• Augmentation annuelle automatique (conventionnelle) d'1% au titre de l'ancienneté (plafonné à 15% / 15 ans d'ancienneté)

• Prévoyance : obligatoire mais conditions de couverture prémium

• Chèques vacances en été et chèques cadeaux en décembre (CSE) : certaines conditions d'éligibilité s'appliquent la première année

• Accès à la cantine entreprise: 4€/jour (prix fixe par passage)

• Navette (bus) privée et gratuite à partir de la gare SNCF de Versailles Chantier (2 départs le matin et 2 départs le soir)

• Convention Collective : « Transport Aérien & Personnel au Sol » (même qu'Air France)

• Stabilité d'emploi et intégration dans une entreprise dynamique de taille humaine en plein développement !

• * Les évolutions très intéressantes possibles (salariales, primes, poste....) selon la volonté, la performance et les motivations de chacun !