Critères de l'offre
Métiers :
- Technicien de paie (H/F)
Expérience min :
- 3 à 5 ans
Diplômes :
- Bac+2
Compétences :
- Fiscal
- Conventions collectives
- Paie
Lieux :
- Messimy (69)
Conditions :
- Intérim
- Temps Plein
Description du poste
Manpower LYON PHARMA recherche pour son client, un acteur du secteur de l'Industrie pharmaceutique, un Technicien paie comptabilisation Messimy 69 (H/F) poste à 80%
- Traitement de la paie : Collecter, vérifier et traiter les données relatives aux heures travaillées, aux congés, aux avantages sociaux, aux déductions et aux taxes pour garantir le calcul précis des salaires et des rémunérations.
- Conformité réglementaire : S'assurer que toutes les activités de paie sont conformes aux lois, règlements et conventions collectives de la pharma en vigueur
- Communication interne : Répondre aux questions des employés concernant leur rémunération, les déductions, les avantages sociaux et les politiques de paie
- Gestion des systèmes : Utilisation de "Pleiades" pour saisir, vérifier et valider les données de paie, tout en s'assurant que les systèmes sont à jour et fonctionnent correctement.
- Rapports et analyses : Préparer et produire des rapports de paie périodiques pour la direction
- Collaboration interdépartementale : Travailler en étroite collaboration avec le département des ressources humaines, des finances et des opérations pour assurer une coordination efficace des processus de paie avec les autres fonctions de l'entreprise. Formation Bac+2 avec une expérience de 5 ans en paie
?
Bonne compréhension des lois du travail, des réglementations fiscales et des conventions collectives est essentielle pour assurer la conformité.
Capacité à communiquer efficacement avec les employés et les autres départements, à résoudre les problèmes de manière professionnelle et à maintenir la confidentialité des informations sensibles.
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
- Traitement de la paie : Collecter, vérifier et traiter les données relatives aux heures travaillées, aux congés, aux avantages sociaux, aux déductions et aux taxes pour garantir le calcul précis des salaires et des rémunérations.
- Conformité réglementaire : S'assurer que toutes les activités de paie sont conformes aux lois, règlements et conventions collectives de la pharma en vigueur
- Communication interne : Répondre aux questions des employés concernant leur rémunération, les déductions, les avantages sociaux et les politiques de paie
- Gestion des systèmes : Utilisation de "Pleiades" pour saisir, vérifier et valider les données de paie, tout en s'assurant que les systèmes sont à jour et fonctionnent correctement.
- Rapports et analyses : Préparer et produire des rapports de paie périodiques pour la direction
- Collaboration interdépartementale : Travailler en étroite collaboration avec le département des ressources humaines, des finances et des opérations pour assurer une coordination efficace des processus de paie avec les autres fonctions de l'entreprise. Formation Bac+2 avec une expérience de 5 ans en paie
?
Bonne compréhension des lois du travail, des réglementations fiscales et des conventions collectives est essentielle pour assurer la conformité.
Capacité à communiquer efficacement avec les employés et les autres départements, à résoudre les problèmes de manière professionnelle et à maintenir la confidentialité des informations sensibles.
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
Date de début : 12/05/2024
Durée du contrat : 4 mois
Salaire et avantages
27 000 € par an
L'entreprise : Manpower Intérim
Cette offre d'emploi est publiée par Manpower (créateur de solutions pour l'emploi tous types de contrat CDI, CDD et Interim) pour le compte d'un de ses clients.
Référence : 1101017216